从简历的细节看人品

2020-03-14 18:39:00
双面
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摘要:有的应聘者觉得自己比较厉害,或者是不擅长文学方面的东西,简历就会出现错别字、排版不工整等等的情况。这样都会给HR留下不好的印象,有错别字是不细心的表现,排版散乱则是没有大局观的表现,更有甚者,简历中会出现大量病句和错误的归纳,比如文不对题,驴唇不对马嘴等等,这些都是不可取的。

简历通俗的来讲,就是花式自我介绍。一份简历从上到下就是一个展示自我的过程,这个过程如果发挥的好,可以让 HR眼前一亮,如果发挥的不好,就会成为一个优秀的人才的短板。故而,未见其人,先闻简历,简历的重要性不容置喙。

 

接下来我们就来讨论一下,从 简历的某些细节中,是怎样看出应聘者的人品的呢 ?

 

()错别字或者排版

有的应聘者觉得自己比较厉害,或者是不擅长文学方面的东西,简历就会出现错别字、排版不工整等等的情况。这样都会给 HR留下不好的印象,有错别字是不细心的表现,排版散乱则是没有大局观的表现,更有甚者, 简历中会出现大量病句和错误的归纳,比如文不对题,驴唇不对马嘴等等,这些都是不可取的。

 

()是否过于自大或过于谦虚

自信和谦虚都是可取的,但推脱成性,自信过头都不是好事。之前就有过这样的简历,应聘者各方面都很优秀,应聘的是一个中层管理者的职位,在自我介绍中写到,“我是一个很谦虚的人,会认真地向同事和领业杰出者汲取经验,在团队合作中,也会虚心听取每一个人的意见,不忽略每一个人,综合大家的意见再进行决策。”

这个介绍的失败点就在于,身为一名中管,应当有着自己的判断力和果断的决策能力,如果什么事情都挨个询问下属,不仅仅会拖累工程进度,还会因为一些人的错误判断而导致决策失误,有失偏颇等等。

 

()务实能力

简历中看出一个人是否务实其实很简单, HR已经接触过大量形形色色的人,在他们的眼中,每一句谎言或者夸大基本都会无处遁形。你的简历是否抓重点,有主干,一针见血地让他们知道你的优势所在,还是拖拖拉拉,有很多空洞的话语,高大上的口号,宏伟的旗帜,却没有一些真才实学的东西。

 

在简历上花心思物有所值,因为没有简历对你的门面介绍,你连面试的机会都没有,好好准备自己的简历吧。

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