教你写让HR青睐的简历

2020-03-16 20:23:00
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摘要:简历最重要的是要对HR的胃口,你必须明白这家公司需要的是什么,公司的招聘需求就是HR筛选的标准,那么怎么写出一份让HR所青睐的简历。很简单,只要你能够满足以下需求,那么你就能写出一份让自己和HR都满意的答卷。

简历 最重要的是要对HR的胃口,你必须明白这家公司需要的是什么,公司的招聘需求就是HR筛选的标准,那么怎么写出一份让HR所青睐的简历。很简单,只要你能够满足以下需求,那么你就能写出一份让自己和HR都满意的答卷。

1. 注意最为关键的显性需求

公司的招聘描述里,总是会有一些关于岗位的非常关键词句,这就是显性需求。举个例子,有家公司的招聘描述的内容如下:负责公司公众号的内容运营,定期推送文案。负责广告,海报等多种媒介的创意策划及内容文案。能针对用户痛点,创造热点话题。

很显然,这家自媒体运营招聘中,很关键的词无非是“公众号运营”,“推送文案”,“创意策划及内容文案”,“创造热点话题”,这些就是显性需求,也是这份工作的关键所在。针对这样的需求,你就需要在简历上,写上自己运营过公众号,写过文案,策划过活动等等。

2. 隐形需求,为你加分

这个需求一般在招聘描述中不会直接体现,而是侧面反映,需要你自己挖掘。像做自媒体这一工作,除了文案功底过硬,运营能力要强。你还可以在简历里,写上你具有组织,策划能力,并且凸出一两项你做出来的成绩,这一亮点还可以突出你文案能力的可执行力强,还可以突出你是复合性人才。

3. 筛选性需求,为你护航

筛选性需求,一般是指你的工作经验以及专业背景等所积累东西,比如你拥有两年的运营经验或者说编辑排版的工作经验的话,你最好将它写上,这样你的简历才会显得更有重量。

当然,如果说你是十分满足关键的显性需求以及适度的隐形需求,那么筛选性需求对你的限制性就会相对降低。

但是,你若能在满足招聘岗位的关键的显性要求,以及适当的隐形要求外,还能完美的到达一些筛选性要求,那么,你的 简历 必定是HR所欢迎,所青睐的优秀简历。

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