教你写让HR青睐的简历

简历最重要的是要对HR的胃口，你必须明白这家公司需要的是什么，公司的招聘需求就是HR筛选的标准，那么怎么写出一份让HR所青睐的简历。很简单，只要你能够满足以下需求，那么你就能写出一份让自己和HR都满意的答卷。

1.注意最为关键的显性需求

公司的招聘描述里，总是会有一些关于岗位的非常关键词句，这就是显性需求。举个例子，有家公司的招聘描述的内容如下：负责公司公众号的内容运营，定期推送文案。负责广告，海报等多种媒介的创意策划及内容文案。能针对用户痛点，创造热点话题。

很显然，这家自媒体运营招聘中，很关键的词无非是“公众号运营”，“推送文案”，“创意策划及内容文案”，“创造热点话题”，这些就是显性需求，也是这份工作的关键所在。针对这样的需求，你就需要在简历上，写上自己运营过公众号，写过文案，策划过活动等等。

2.隐形需求，为你加分

这个需求一般在招聘描述中不会直接体现，而是侧面反映，需要你自己挖掘。像做自媒体这一工作，除了文案功底过硬，运营能力要强。你还可以在简历里，写上你具有组织，策划能力，并且凸出一两项你做出来的成绩，这一亮点还可以突出你文案能力的可执行力强，还可以突出你是复合性人才。

3.筛选性需求，为你护航

筛选性需求，一般是指你的工作经验以及专业背景等所积累东西，比如你拥有两年的运营经验或者说编辑排版的工作经验的话，你最好将它写上，这样你的简历才会显得更有重量。

当然，如果说你是十分满足关键的显性需求以及适度的隐形需求，那么筛选性需求对你的限制性就会相对降低。

但是，你若能在满足招聘岗位的关键的显性要求，以及适当的隐形要求外，还能完美的到达一些筛选性要求，那么，你的简历必定是HR所欢迎，所青睐的优秀简历。