如何成为职场达人(一)

2020-03-16 20:33:00
双面
原创
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摘要:如何处理好职场的人际关系?从职场新人变为职场达人,从职场困境中脱颖而出!本篇笔者将分享给大家第一个办法。

       如 何处理好职场的人际关系? 从职场新人变为职场达人,从职场困境中脱颖而出!本篇笔者将分享给大家第一个办法。

       首先,我们需要知道一个名词,什么是 人际敏感度 。严谨的定义而言 人际敏感度是一个人对交往对象的需求意愿以及其表达方式的反应灵敏程度。

       通俗来讲,人际敏感度比较高的人,人缘关系也会比较好,相反如果一个人的人际敏感度比较差的话,他的人缘关系可能也会比较差。 每个人的人际敏感度是不一样的。

       举个例子, A跟B是同时期进入公司的同事,由于年龄相近的两个人的私交关系是十分不错的。某一次A在筹备会议的过程中,他需要一个文件,因为本身觉得跟B比较熟,他就比较随意而且很大声地说,“喂!你去把文件给我拿过来。”

       尽管说 A他本身在说这句话的时候是没有恶意的,但其实在B的角度听起来会觉得非常不舒服。所以他整个人的回应的语气也不是特别好。当遇到这样的情况人际敏感度低的人不会有什么别的反应,而对于人际敏感度高的人来说,他会采取一些补救措施,例如A同事会补救说:“抱歉啊,是我有些过于着急了,你不要介意啊。”

       人际敏感度的高低很大程度上决定了决定了你在生活中与朋友之间的关系,决定了你在工作中与同事之间的 关系 ,决定了你在 职场 上与上司、客户之间的关系。人际敏感度不是天生的,而是后天的通过环境、性格造成的。开朗乐观的人与沉默冷酷的人终究在这点上会有一些差异,但不是绝对的。小编说这些就是要告诉大家,不要因为自己的人际敏感度的高低而烦恼,而且提升自己的人际敏感度也并非没有可能。

       在日常的职场沟通中,我们可以通过他人对于自己言行所做出的反应,并通过对他人反应分析来调整自我的语言和行为。所以我建议大家学会察言观色,一味的阿谀奉承不提倡,持续的不为所动不适宜。我们可以尝试放慢自己的说话速度,并且不要急于表达自己的观点。

       希望大家在看完这篇文章后,会给自己做一个反思,并在以后的日常生活中刻意的注意一下。希望大家都可以成为职场达人!

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