主动帮HR节约时间,赚足好感分。

2020-03-19 17:16:00
双面
原创
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摘要:作为一名HR,每天都要看无数份简历。看多了难免会烦,那么如何主动帮HR节约时间,赚足好感分?笔者总结了两大点如下:


       作为一名HR,每天都要看无数份简历。看多了难免会烦,那么如何主动帮HR节约时间,赚足好感分?笔者总结了两大点如下:

        第一点:除部分需要附作品的专业,不要长篇大论,一页纸足够。 我参加校招时,一个企业的 HR会在一所学校的停留大概2-3天,时间很短。也就是说,宣讲会当天晚上就要处理所有的简历,准备第二天邀约面试。

 那么 HR的痛点是什么?一个字,忙。所以你的简历的第一要务就是帮HR节约时间,用最简洁的语言让HR在最短的时间里了解你是谁,你能做什么,你是否适合我的岗位。

第二点:先搭框架再填内容,按照时间顺序来写。那么既然只需要一页纸,哪些内容是必须的?这里就需要一个基本的框架。需要你的基本信息、技能状况、实习经历、校园经历(获奖状况),如果是技术相关,我们会很希望你有在校的项目经历。

这就是基本的框架。经常看到很多人写占篇幅的自我推荐,其实,如果与应聘岗位无关的话,这些内容HR会自动忽略。比如这个简历,个人信息只有姓名+电话+联系方式,然后就是按时间顺序排列的(时间要标清楚)实习经历,项目经历、校园经历,时间线是框架基础上的逻辑线,一目了然,条理清晰。

那么内容如何填充呢——写清楚你实习/项目/校园经历中的基本职责,以及在团队中扮演的角色,这方面多花点功夫,内容可以按照某种逻辑作展开。比如可以按照你所认为的重要程度、时间顺序或者按照招聘信息强调的某种要求做展开。

你也可以有所创新,用一段话介绍你过往经历中与该职位最契合的点,有案例更好,有数据最好。另外,简历中最好不要出现 “我出色的完成了任务”,“表现良好”、“社团会员得到极大增长”这类描述,简历并不是感动中国颁奖词。

与其天花乱坠表扬自己,不如老老实实写两件事:一是客观地描述你做了什么,做过哪些事情做了几个活动调研了几个用户学了哪些软件。二是有哪些具体结果和成绩,比如怎么个出色法?极大增长是多大?良好是多好?

       能够做好以上两点,主动帮HR节约时间,那么你就成功了。

 



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