你真的会写简历中的自我陈述吗?

2020-03-21 17:38:00
双面
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摘要:很多的求职简历中都会包括自我陈述这一模块,但是更多的求职者没有有效地将这一模块利用起来。你是不是也在自我陈述中用类似于“责任心强”这样固定的、四个字的词语来夸奖自己的工作品质?


很多的求职 简历 中都会包括自我陈述这一模块,但是更多的求职者没有有效地将这一模块利用起来。你是不是也在自我陈述中用类似于 “责任心强”这样固定的、四个字的词语来夸奖自己的工作品质?

但是,这样的描述基本不能在HR的脑中留下丝毫印象。首先,大部分的人都是这样写的,你不会给HR留下特别的印象;其次,这样空洞单调的形容词罗列不具有说服力,每个人都可以这样描述自己。那今天我们就一起来探讨一下 简历中的自我陈述应该怎样写?

1 、追求深度而非广度。写自我陈述时不要写流水账式的 简历不重复他处已有的信息 ,而是把精力放在一两个未提到的主题或经历上,让HR看到真实的你的精神和态度。比如说:

“大一参加担任了校***** 副主席,在一年中带领 ***** 平稳发展,组织策划了 ********** 等大型活动, 期间遇到过xxx 困难,后经过xxx 解决,启发了我xxx

这样的有逻辑地说明一个例子,会让HR 更有兴趣地去看你的个人陈述。另外,人无完人,在例子中说明遇到的困难和解决方法,会让HR看到你的态度和成长,看到你的抗压能力。

2 、评价个人经历而非简单地讲故事。简历 中什么样的自我陈述是有用的?对于HR 来说真实的客观的个人陈述才是有用的,能透过陈述看到求职者真实的一面,HR才会去留意你的自我陈述。

这提醒我们,一定要实事求是,不要写你以为的“理想的你”或“未来的你”,也不要一直讲自己的荣誉事情,而是客观的评价“现在的你。”你可以写不足,可以写对业务流程的不熟练,有优点有缺点,缺点无伤大雅,又有毅力、肯学习的求职者很难不让 HR侧目。当然,这时候可以稍稍提到不足,但绝对不能提致命伤。

3 、把握不住的要舍弃。简历中像自我陈述、兴趣爱好和特长这样的模块不是必需的,是用来加分和构建一个更完整的求职者形象的。如果你把握不住分寸的话,是可以不写的,宁可不加分也不能减分。


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