你真的会写简历中的自我陈述吗？

很多的求职简历中都会包括自我陈述这一模块，但是更多的求职者没有有效地将这一模块利用起来。你是不是也在自我陈述中用类似于“责任心强”这样固定的、四个字的词语来夸奖自己的工作品质？

但是，这样的描述基本不能在HR的脑中留下丝毫印象。首先，大部分的人都是这样写的，你不会给HR留下特别的印象；其次，这样空洞单调的形容词罗列不具有说服力，每个人都可以这样描述自己。那今天我们就一起来探讨一下简历中的自我陈述应该怎样写？

1、追求深度而非广度。写自我陈述时不要写流水账式的简历，不重复他处已有的信息，而是把精力放在一两个未提到的主题或经历上，让HR看到真实的你的精神和态度。比如说：

“大一参加担任了校*****副主席，在一年中带领*****平稳发展，组织策划了**********等大型活动，期间遇到过xxx困难，后经过xxx解决，启发了我xxx。”

这样的有逻辑地说明一个例子，会让HR更有兴趣地去看你的个人陈述。另外，人无完人，在例子中说明遇到的困难和解决方法，会让HR看到你的态度和成长，看到你的抗压能力。

2、评价个人经历而非简单地讲故事。简历中什么样的自我陈述是有用的？对于HR来说真实的客观的个人陈述才是有用的，能透过陈述看到求职者真实的一面，HR才会去留意你的自我陈述。

这提醒我们，一定要实事求是，不要写你以为的“理想的你”或“未来的你”，也不要一直讲自己的荣誉事情，而是客观的评价“现在的你。”你可以写不足，可以写对业务流程的不熟练，有优点有缺点，缺点无伤大雅，又有毅力、肯学习的求职者很难不让HR侧目。当然，这时候可以稍稍提到不足，但绝对不能提致命伤。

3、把握不住的要舍弃。简历中像自我陈述、兴趣爱好和特长这样的模块不是必需的，是用来加分和构建一个更完整的求职者形象的。如果你把握不住分寸的话，是可以不写的，宁可不加分也不能减分。