升职简历怎么写?

2020-03-24 20:03:00
双面
原创
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摘要:写简历的规则其实都大同小异,但是升职简历却又有自己的特色。升值简历相较于普通简历的侧重点有所不同。升职简历更加侧重于本单位的工作经历及业绩,而普通简历更侧重教育经历以及实习情况。那么升职简历具体需要写什么呢?


       写 简历 的规则其实都大同小异,但是升职 简历 却又有自己的特色。升值 简历 相较于普通简历的侧重点有所不同。升职简历更加侧重于本单位的工作经历及业绩,而普通简历更侧重教育经历以及实习情况。那么升职简历具体需要写什么呢?

       1 、个人简介。个人简介永远是简历中必不可少的一部分。不管是什么类型的简历,你都需要先对自己做出一个自我介绍,才能让面试官大致的了解你。如果上来就突兀的写内容,会让面试官摸不到头脑。所以最起码说明姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌等基本信息。

       2 、教育情况以及工作经历。教育情况从最高学历写起,写到第一学历为止就可以。工作经历从最近的一份工作写起到最初的一份工作,如果之前有优秀的实习经历也可以写在上面。

       3 、业绩贡献。由于升职简历的特殊性,业绩贡献是整份简历中最重要的一部分。这方面写好了,可以给你的简历加很多分,能让面试官了解到你擅长的方面,从而增大升职的机会。首先需要说明之前在本单位参与的主要工作及项目、以及在工作或项目中担当的角色和承担的职责。基本情况说明以后,要对自己的业绩情况做一个大体的描述和隐晦的夸奖。比如在之前的工作岗位中取得的业绩排名,参与过岗位的培训,有很好的组织能力,协调能力以及团队合作能力等,一般 2-5 个即可。

       4 、自我评价。需包含个性特征、优势以及不足之处。个性特征简单说明,内向或外向、细心仔细、思维灵活等,这点不会对简历产生太大的影响。 优势是比较重要的,可以从创新能力、统筹能力、规划能力、管理能力等方面描述。不足之处虽然不利于提高面试的通过率,但是也必须要简单说明,增加简历的真实性。从拟任职位与当前职位需要的特质差异处入手。例如,从非管理岗位到管理岗位,可以写需提升团队的管理能力和员工的培养能力。


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