教你运用四大原则，写好你的入职简历

有效的方法是制作出一份好简历的要点，在写简历的时候，遵循以下原则，能够更好的去吸引住HR的目光，成功拿到offer。

1.权威原则

这个原则其实很容易理解，在你生病的时候是不是更倾向于接受专业医生给出的建议，而非普通人的建议。这就是权威性带来的表现。那如何将这种原则运用到简历里来，很简单，联想你之前所有的经历以及获奖情况看看那些能和权威的东西搭上边。

举个例子，假如你曾在前500强的公司担任技术工程师，还获得了优秀奖。你就可以在简历里这样写，曾为前500强公司提供技术支持，并获得全公司仅20名的优秀奖。

HR一看就感觉你这个人很优秀，这就是权威性带来的影响，但是没有这种权威性相关的经历，该怎么办？我们进入第二大原则。

2.稀缺原则

在简历里，体现你在某项技能，这项技能能领先90%的人，就是稀缺。在简历里可以这样运用，例如，在整个公司关于策划的一大难点，全公司没有一人解决的了，你搞定了。或者说这个行业，只有7个人能达到这样的成绩，你做到了。这些就是稀缺性的体现。

3.喜好原则

在简历里，运用这个原则其实很简单，就是展现你对目标公司的足够强的好感即可。举个例子，你要应聘某手机的运营岗位，你可以这样描述，你是该手机的忠实粉，对该手机的型号、性能的更替十分了解，同时对于运营方法的掌握十分熟练。

这样既拉近了与公司的距离，有体现了你对产品的了解。

4.社会认同原则

这个原则简而言之就是指人们更容易相信大部分人相信的事实。你可以想一想自己有没有某一项能力是获得很多人认可的？假如你应聘营销专员，在简历里你可以这样体现能力，擅长营销内容，帮助过很多企业策划营销计划书，期间得到了99%的认可度。或者说，每个月都能拿到优秀员工称号，能力得到所有同事承认。