什么样的简历会被瞬间PASS?

2020-03-28 18:06:00
双面
原创
309
摘要:如今社会每个职场人都非常的忙碌,HR也不例外,面对公司内部各部门不同的招人需求,公司外部各网站推送的繁杂简历,HR需要用最快最有效率的方式为公司筛选合格的人才。所以有些HR会直接PASS掉一部分简历,设置一些秒杀原则等。

如今社会每个职场人都非常的忙碌,HR也不例外,面对公司内部各部门不同的招人需求,公司外部各网站推送的繁杂简历,HR需要用最快最有效率的方式为公司筛选合格的人才。所以 有些HR会直接PASS掉一部分简历,设置一些秒杀原则等。 

      而哪些类型的简历会被瞬间PASA 呢?下面就为大家揭晓。 

      1、 排版不专业的

HR 看到的第一眼是简历的排版,如果排版惨不忍睹,那就直接pass了。尤其是排版不专业,还介绍自己精通Office的。

如果刚刚毕业,对word实在没有什么经验的话,可以上网去搜一些优秀的简历模板参考,让自己少走弯路。

       2、 废话多的

       简历内容写的很多很丰满,导致HR整篇简历扫完,找不到重点,尤其是有些人还把 求职 信写成自己的自传一样的,HR 如果10秒钟内找不到简历的重点,也只好直接pass这份简历了,因为实在没有时间可以浪费。

       3、 个人履历时间上有较长空缺的

       履历包含 学习 经历和实践经历,如果简历上时间段有明显的接不上的,比如有一年以上空白,完全不知道在做什么的,这样的人,大部分HR也不敢用。所以写完简历,也可以检查下,时间段是否有填错的。 

      4、不相关的经历太多的

      有的应聘者为了显示自己经历丰富,简历上写上很多经历,比如在学校发传单的经历,做过几天兼职促销的经历,甚至在校期间做家教的经历,这些一般跟应聘的岗位都没有什么相关性,也显示不了自己的水平。

如果是应聘技术类的岗位,反而显得自己没有好好学习专业的内容,就适得其反了。 

       5、英语 四级没过的

       尤其应聘技术类岗位的,如果连四级都没过的话,就很难指望能真正读懂技术文章、论文等,更不用说用英文写信或者去技术社区交流了。

虽然并不是所有没过四级的人英语都不好,但是这种比例是极小的。并且作为大学英语最基础的考试,也代表了你基本的学习能力。

       以上就是今天的介绍,希望大家能在准备简历的路上,少走弯路。

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