面试中“谈薪资”的注意事项

在面试的时候，我们可能会遇到面试官，让自己谈谈对薪资的看法，这个时候千万不要慌张，注意以下几点就可以轻松应答，顺利面试成功。

1.不主动，不报价

首先，你千万不要主动跟面试官提出薪资的问题。一般而言，在企业对你有兴趣的话，自然会主动跟你谈薪资问题，如果没有谈到，就说明企业还在考虑中，或者觉得你不太合适。

当用人单位谈到薪水的问题时，切勿自己先报价。千万不要先报价，如果你报高了，用人单位不会买账，如果你报低了，用人单位按照你的要求给发工资，又会吃亏，所以一定不要莽撞。

2.给定一个模糊标准

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

你最好是给对方一个模糊的标准，比如据你了解，这个岗位的行业标准大致是什么样子的，并且你受过系统的XX专业训练，XX专业技能过硬，也有从事过XX方面的经验，不需要公司进行大量培训，花费成本。相信公司能根据自己的情况和市场标准的水平，给出合理的薪水。如果，一定要说一个数字，建议在上述表述基础上加一句，"如果有可能，我希望不低于XX元。”

3.不讨价还价

在面试过程中，千万要注意牢记你是面试者，当你对避免对福利和薪酬表现得过于斤斤计较，来回讨价还价时，是很容易被面试官，直接pass掉的。因为会让面试官觉得你这个人太过于注重金钱，性子上过于较真，可能，在职场生活中处理不好与同事的关系。

你要适当的装傻，毕竟在进入职场之后，你价值的体现才是老板看中的，那么你要的这些福利和薪酬自然就会如愿而来，不必在这一时半会，将薪酬福利这些死死咬住，这的确不算得上是理智的做法。