怎样提高简历的成功率？

我们今天从面试官的角度来分析如何提高成功率。

首先我们要明白一份好的简历是成功的开始。我们需要在短时间内让面试官耳目一新。首先定时更新履历，其次，根据岗位投递自己的优势。再有提量优势，最后是精简简历。

第一是定时更新梳理自己的履历，每当自己达到一个阶段时，都需要将自己的履历更新，这样才不至于有重要信息的遗漏。对于更新履历，我们建议采用三段式的表达方式，按照我们的背景，经验和业绩成果。

第二个是优化表达结构，先总后分的表达结构是最为简单用标又标准的结构，这样会使你的逻辑更为清晰。

分析完简历以后，我们要根据心仪的职位不缺没有经验的漏洞。我们要根据匹配的岗位投递简历。我们可以根据自己的擅长领域，兴趣程度职级和经验噢来匹配职业。但如果有人会说，如果自己经验不够怎么办呢？但经验并不是hr唯一看重的标准。如果经验不足，首先得对你心仪的职业做出一定的了解，尽量采用专业术语，然后表明自己后期的努力意向及自己在其他方面的特长。

第三步就是精简履历，在短时间内吸引面试官。我们是要将自己最精彩的部分放在履历的开头。首先是职级水平，你要根据自己近几年的工作体现自己的价值。其次在个人标签上要明确使HR判断出你的优势。你要让你的面试官对你产生深刻的印象。

最后一点是要为面试做准备，要明确重点，懂得取舍。我们并不是要把自己过往的所有经验全都罗列出来我们要将能反映自己现有水平的经验而重点罗列。所以简历里不要有虚假或者过多的废话。这样很容易使面试官抓住你的把柄。我们来总结一下如何精简简历，首先是断舍离，将不需要的部分删除。其次就是将自己有亮点的经验，用笔墨修饰一番。其中有两类最值得加笔墨，有第一是最近在做的事，第二个是进步最快的事。