资深HR筛选简历的标准

在《孙子兵法》当中提到只有“知己知彼,才能百战百胜”,在找工作投简历也是一样,只有对招聘企业和HR进行深入了解,才能对号入座的投递简历,只有这样才能稳操胜券，获得心仪的工作。任何企业，在选人用人上，都有一套自己的严格标准，今天我们就来讲讲HR在筛选人才时的三条黄金标准。

一位资深HR就曾透露企业简历筛选机制，针对企业不同的招聘岗位，HR会先列出最多三个关键词出来，只要都满足的就推给对应岗位的部门领导。

HR在筛选过程中，真正关注的关键词大概有这些三条范围：教育背景、从业经历和稳定性。

1、教育背景：会关注毕业院校是不是985、211等重点院校，或者专业是不是重点学科，是不是与应聘岗位相关的专业，学历是不是符合要求，有没有相应的考试证书，特定的培训经历等；

在校期间成绩是否优秀、是否获得过奖学金、是否有大企业实习经历、突出的技能特长、与众不同的实践经历等都是HR关注的重点。

2、从业经历：工作年限是否符合岗位对应聘者经验的要求，是否一直在相关行业内工作，工作期间职位是否得到提升，工作中项目的经历及相关成果等；

3、稳定性：职业连续性，是否频繁跳槽，是否踏实靠谱；倾向的行业，薪资期望，是否与应聘岗位相符；婚姻状况，如果是女性的话会特别关注是否已婚已育；户籍所在地，家庭住址是否离办公地很远。

通常，HR会从以上第1、2 类中选择几条核心的内容，如果能匹配的就是可以通过的简历，但对于特别重视稳定性的企业，第3条在筛选的时候也是重点，尤其是在校园招聘的时候。

所以我们应该对应聘岗位进行细致的分析、研究、准确的了解应聘岗位的各种情况，真正做到“知己知彼，百战百胜”，只有将这个作为核心，我们才能将每一份简历写到极致，做到“弹无虚发”。