资深HR筛选简历的标准

2020-03-30 17:30:00
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摘要:在《孙子兵法》当中提到只有“知己知彼,才能百战百胜”,在找工作投简历也是一样,只有对招聘企业和HR进行深入了解,才能对号入座的投递简历,只有这样才能稳操胜券,获得心仪的工作。任何企业,在选人用人上,都有一套自己的严格标准,今天我们就来讲讲HR在筛选人才时的三条黄金标准。

在《孙子兵法》当中提到只有“知己知彼,才能百战百胜”,在找工作投 简历 也是一样,只有对 招聘企业和HR进行深入了解,才能对号入座的投递简历,只有这样才能稳操胜券,获得心仪的工作。任何企业,在选人用人上,都有一套自己的严格标准 ,今天我们就来讲讲HR在筛选人才时的三条黄金标准。

一位资深HR就曾透露企业简历筛选机制,针对企业 不同的招聘岗位,HR会先列出最多三个关键词出来,只要都满足的就推给对应岗位的部门领导。

HR在筛选过程中,真正关注的关键词大概有这些三条范围:教育背景、从业经历和稳定性。

1、教育背景:会关注毕业院校是不是985、211等重点院校,或者专业是不是重点学科,是不是与应聘岗位相关的专业,学历是不是符合要求,有没有相应的考试证书,特定的培训经历等;

在校期间成绩是否优秀、是否获得过奖学金、是否有大企业实习经历、突出的技能特长、与众不同的实践经历等都是HR关注的重点。

2、从业经历:工作年限是否符合岗位对应聘者经验的要求,是否一直在相关行业内工作,工作期间职位是否得到提升,工作中项目的经历及相关成果等;

3、稳定性:职业连续性,是否频繁跳槽,是否踏实靠谱;倾向的行业,薪资期望,是否与应聘岗位相符;婚姻状况,如果是女性的话会特别关注是否已婚已育;户籍所在地,家庭住址是否离办公地很远。

通常,HR会从 以上第1、2 类中选择几条核心的内容,如果能匹配的就是可以通过的简历,但对于特别重视 稳定性的企业,第3条在筛选的时候也是重点,尤其是在校园招聘的时候。

所以我们应该对应聘岗位进行细致的分析、研究、准确的了解应聘岗位 的各种情况,真正做到“知己知彼,百战百胜”,只有将这个作为核心,我们才能将每一份简历写到极致 ,做到“弹无虚发”。

 


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