求职简历几大误区，中者易淘汰

在求职过程中，简历是首先就要准备的，但是对于应届毕业生来说，如何制作简历才不会让面试官讨厌呢？这就需要避免几个误区了。

首先就是照片不要太随意，不能与本人形象相差过大。当简历照片过分美化，HR的心理落差会很大，可能一上来就给你一个不好的印象，同时太随意的照片会让对方感觉你不重视这场招聘，也会容易被淘汰。

在简历中放置的照片要注意以下几点

1、不能与本人形象差别过大，一般采用1~6个月的近期免冠照片

2、照片上的发型要大方得体，穿着要整洁

3、对于女生，选择的妆容宜淡不宜浓。

其次，个人信息不真实，或者千奇百怪。有的人在投递简历的时候，不采用真实姓名，邮箱号、QQ号等也是五花八门，这可以说犯了大忌。既然你投递简历，那不采用真实姓名，首先就会让人感到你不是诚心的，再加上各种千奇百怪的信息，更会给人感觉应聘者不可靠，HR自然就不会选择这样的应聘者了。所以，这个时候一定要确保个人信息准确无误。

最后，期望薪资不切实际。对于应届毕业生来说，十年寒窗，自然希望找到一份高收入的工作，但是招聘单位的钱也不是大风刮来的，既然想要一份高收入的工作，首先就要具备这个实力，但是应届毕业生具备的只有理论知识，实操运用很少，所以招聘单位要对你进行很长时间的培养，这个成本是相当大的。

如果你应聘一个助理岗位，然后写期望薪资一万，那显然就不符合实际，你既没有那个能力可以一上岗就能工作，同时市场上助理岗也没有那么高的工资。这个时候，应聘者在描写薪资时一定要符合实际，最好是在了解市场行情后描写。

以上几点就是对于求职简历中误区的一个总结，当然还有其他很多值得注意的地方，但是总之一句话：简历制作要简单同时要真诚。