求职简历几大误区,中者易淘汰

2020-03-31 19:11:00
双面
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摘要:求职过程中,简历是首先就要准备的,但是对于应届毕业生来说,如何制作简历才不会让面试官讨厌呢?这就需要避免几个误区了。


       在求职过程中, 简历 是首先就要准备的,但是对于应届毕业生来说,如何制作简历才不会让面试官讨厌呢?这就需要避免几个误区了。

       首先就是照片不要太随意,不能与本人形象相差过大。当简历照片过分美化,HR 的心理落差会很大,可能一上来就给你一个不好的印象,同时太随意的照片会让对方感觉你不重视这场招聘,也会容易被淘汰。

       在 简历 中放置的照片要注意以下几点

       1 、不能与本人形象差别过大,一般采用 1~6 个月的近期免冠照片

       2 、照片上的发型要大方得体,穿着要整洁

       3 、对于女生,选择的妆容宜淡不宜浓。

       其次,个人信息不真实,或者千奇百怪。有的人在投递 简历 的时候,不采用真实姓名,邮箱号、QQ 号等也是五花八门,这可以说犯了大忌。既然你投递简历,那不采用真实姓名,首先就会让人感到你不是诚心的,再加上各种千奇百怪的信息,更会给人感觉应聘者不可靠, HR 自然就不会选择这样的应聘者了。所以,这个时候一定要确保个人信息准确无误。

       最后,期望薪资不切实际。对于应届毕业生来说,十年寒窗,自然希望找到一份高收入的工作,但是招聘单位的钱也不是大风刮来的,既然想要一份高收入的工作,首先就要具备这个实力,但是应届毕业生具备的只有理论知识,实操运用很少,所以招聘单位要对你进行很长时间的培养,这个成本是相当大的。

       如果你应聘一个助理岗位,然后写期望薪资一万,那显然就不符合实际,你既没有那个能力可以一上岗就能工作,同时市场上助理岗也没有那么高的工资。这个时候,应聘者在描写薪资时一定要符合实际,最好是在了解市场行情后描写。

       以上几点就是对于求职简历中误区的一个总结,当然还有其他很多值得注意的地方,但是总之一句话: 简历制作要简单同时要真诚。


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