面试官不喜欢的三种态度,你发现了吗?

2020-04-02 17:54:00
双面
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187
摘要:面试官每年要应对很多应聘者,见过各种各样的人,但是有这么三种人即使能力再强,HR都不会聘用。今天我们就一起来看看,大家有则改之,无则加勉:

面试官每年要应对很多应聘者,见过各种各样的人,但是有这么三种人即使能力再强,HR都不会聘用。今天我们就一起来看看,大家有则改之,无则加勉:

1 、好大喜功。 很多求职者做事特别喜欢抢功劳,也特别喜欢出风头。很多求职者在面试时,尤其是群面时展现出比较出色的能力,但是最后HR还是会放弃他们。其原因就是这样的员工不适合团队协作,太容易成为团队中引起矛盾的因素。

这样的人在团队中不允许别人发声,事事抢在前头,一方面容易导致意见一边倒,不能有效预测风险;另一方面,会引起其他成员不满,塑造和谐的工作环境和氛围已成为一个企业人力资源管理部门的任务之一,HR不可能给自己找麻烦。

所以求职者在面试时,尤其是群面时要特别塑造自己团队协作的能力,找到自己的准确定位,不是以为的争抢做领导者或者发言,不然很容易就被HR归为好大喜功的一类求职者。

2 、一问三不知。 很多求职者面试的时候,对于HR 问的问题一个都答不上来,包括对公司的了解,与职位有关的知识等等。这样的应聘者,相信没有一个HR 会愿意录用,先不说是不是能力问题,就是这样的态度也会让HR觉得不重视。

所以求职者一定要提前做好准备,不会的问题也要说一下自己的理解,再想HR请教,表现出爱思考和学习的形象。

3 、自以为是。有的求职者的学校和学历都不错,以致于他们在面试的时候有些自傲,尤其在面试那些在他们看来规模较小的公司。这是面试大忌,公司看重应届毕业生的最重要的一点就是可塑性强,自以为是的员工往往很难有较高的工作满意度,对上司也会颇有微词,工作绩效也会降低。

因此求职者在面试时要调整好自己的心态,不要给自己设定过高的门槛和期望,盲目追求“高工资、高待遇”的岗位,在面试时也不能认清情况。

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