说真的 这些HR关注的点你一定要知道

       一份简历的成败取决于是否能够被面试官关注到，要想要达到这一点，我们必须要清楚的知道面试官筛选简历的方法，一般情况下，面试官在进行简历筛选时，会对照相应的岗位说明书以明确岗位职责和任职要求，然后进行客观公正的筛选，那么面试官具体根据什么来筛选简历呢？我们一起来看一下。

       1.关键岗位特征

       不同的岗位有不同的特点，针对不同的岗位，招聘人员也要有选择性地筛选简历。一些职能型岗位，如行政专员岗位，一般会要求年轻的应聘者，因为年轻的应聘者工作态度较认真，有较强的学习能力，比资历老的应聘者更加有工作激情。

       一般情况下，每个岗位都会有3到5个关键的岗位特征，这些都是从事该岗位的硬性条件，是考察应聘者与职位能否匹配的关键因素，例如，招聘早教老师，关键指标可以设为：20～30周岁，本科及以上学历，有2年以上的相关经验。这样就可以在众多简历中将不符合关键指标的简历剔除，留下符合条件的应聘者，再进行面试邀约。

       2.成本问题

       相对来说，一些有丰富工作经验、较高学历的应聘者，对薪酬福利的要求普遍较高。招聘工作也讲究效益优先原则，在人岗匹配的基础上，倾向于选择薪酬成本较低的应聘者。例如，两个应聘者前来应聘快递员的岗位，一位高中毕业，薪酬要求低，另一位大学毕业，薪酬要求高。这种情况，一般的招聘人员都会选择高中毕业的应聘者，因为快递员的岗位并不需要高学历的支撑。

       3.细节问题

       简历是内容与格式的结合体，一般的简历都要求内容真实、格式规范。但是，有的招聘人员在筛选简历的过程中，往往过分重视简历内容，而忽略简历的格式，尤其是一些细节。常言道，细节决定成败，细节恰恰能够反映出应聘者的隐含信息。

       以上三点式面试官尤为关注的部分，所以我们在写简历的时候一定要注意这些方面的问题，同时要根据具体公司岗位的不同，做出有针对性的简历。