说真的 这些HR关注的点你一定要知道

2020-04-09 19:04:00
双面
原创
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摘要:一份简历的成败取决于是否能够被面试官关注到,要想要达到这一点,我们必须要清楚的知道面试官筛选简历的方法,一般情况下,面试官在进行简历筛选时,会对照相应的岗位说明书以明确岗位职责和任职要求,然后进行客观公正的筛选,那么面试官具体根据什么来筛选简历呢?我们一起来看一下。


       一份 简历的成败取决于是否能够被面试官关注到,要想要达到这一点,我们必须要清楚的知道面试官筛选简历的方法,一般情况下,面试官在进行简历筛选时,会对照相应的岗位说明书以明确岗位职责和任职要求,然后进行客观公正的筛选,那么面试官具体根据什么来筛选简历呢?我们一起来看一下。

       1. 关键岗位特征

       不同的岗位有不同的特点,针对不同的岗位,招聘人员也要有选择性地筛选简历。一些职能型岗位,如行政专员岗位,一般会要求年轻的应聘者,因为 年轻的应聘者工作态度较认真,有较强的学习能力,比资历老的应聘者更加有工作激情

       一般情况下,每个岗位都会有3 5 个关键的岗位特征,这些都是从事该岗位的硬性条件,是考察应聘者与职位能否匹配的关键因素, 例如,招聘早教老师 ,关键指标可以设为:20 30 周岁,本科 及以上学历,有2年以上的 相关经验。这样就可以在众多 简历 中将不符合关键指标的简历剔除,留下符合条件的应聘者,再进行面试邀约。

       2. 成本问题

       相对来说,一些有丰富工作经验、较高学历的应聘者,对薪酬福利的要求普遍较高。招聘工作也讲究效益优先原则,在人岗匹配的基础上,倾向于选择薪酬成本较低的应聘者。例如,两个应聘者前来应聘快递员的岗位,一位高中毕业,薪酬要求低,另一位大学毕业,薪酬要求高。这种情况,一般的招聘人员都会选择高中毕业的应聘者,因为快递员的岗位并不需要高学历的支撑。

       3. 细节问题

       简历是内容与格式的结合体,一般的简历都要求内容真实、格式规范。但是,有的招聘人员在筛选简历的过程中,往往过分重视简历内容,而忽略简历的格式,尤其是一些细节。常言道,细节决定成败,细节恰恰能够反映出应聘者的隐含信息。

       以上三点式面试官尤为关注的部分,所以我们在 写简历的时候一定要注意这些方面的问题,同时要根据具体公司岗位的不同,做出有针对性的 简历

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