你知道HR是如何筛选简历的吗

简历像是一把钥匙，用人单位就像是一扇门，虽然我们每个人都有一把属于自己的钥匙，但是你知道什么样的钥匙才能够打开用人单位的门吗？面试官是用人单位的守门者，只有通过面试官考核的钥匙才能够有资格进入用人单位，那么面试官是如何筛选钥匙的呢，我们一起来看一看吧。

1.按照岗位要求进行筛选

面试官在筛选简历之前，会对该岗位的要求进行浏览，然后根据岗位要求来快速筛选简历，包括对简历中应聘者的基本信息情况、期望薪资、工作经历、专业能力等这些部分进行了解，以初步判断是否符合要求，如果大体上都比较符合的简历，则极有可能通过面试官的筛选。

2.工作经历是否符合要求

有些岗位是企业中的重点岗位，需要招聘到有真才实学的人，一般这样的岗位都会有工作经验的要求，比如财务经理须有5年财务管理账务核算经验等这种要求，如果求职者与此条要求不符，则不能通过简历筛选。另外一种情况是有的人的工作经历与该职位不搭边，甚至不是一个行业，那么这样的简历也不会通过筛选。

3.查看细节问题

一名应聘者对待这份工作的态度从他的的简历中就可以看出来，面试官大都是从业已久，老媒深算的人，喜欢在细节上找问题，所以你要是想要自己的简历通过筛选，必须要在细节上下功夫。比如排版注意整洁有序、行文注意保持逻辑性、全文没有错别字、使用统一的标点符号、使用专业词汇等等。

4.查看专业证书

大部分求职者在制作简历时都会将自己所获得的证书全部罗列到简历中，但其实面试官最在意的是那些与应聘岗位相关的技能证书，所以那些无关的证书我们可以不呈现在简历中，节省简历篇幅。

以上四点就是面试官在筛选简历常常用到的方法，我们在制作简历时最好熟悉面试官的工作方式，这样就可以让我们得简历更加具有契合度，也更容易获得面试的机会。