工作经验丰富,为何没有收到面试邀请?

2020-05-19 17:16:00
双面
原创
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摘要:一份简历投递成功了却没有收到面试邀请的原因是各种各样的,有的是因为没有掌握好投递简历的最佳时间,HR没有看到过就被删除了;有的是因为简历内容毫无吸引力,因此被淘汰。但是有求职者却很疑惑:“自己的简历工作经验方面如此的丰富,为何也没有收到面试邀请呢?”

一份简历投递成功了却没有收到面试邀请的原因是各种各样的,有的是因为没有掌握好投递简历的最佳时间,HR 没有看到过就被删除了;有的是因为简历内容毫无吸引力,因此被淘汰。但是有求职者却很疑惑:“自己的简历工作经验方面如此的丰富,为何也没有收到面试邀请呢?”

其实这个问题很好解释:“工作经验丰富难道就代表着求职者有多么的优秀么?”答案很显然是否定的。如果你认为一个人的工作经验很丰富,那么他就一定能够获取一份工作。那么你就太天真了。工作经验丰富也是有区分的,这个丰富到底是量变引起的还是质变引起的,可是会有完全不同的结局。这就是说有些工作经验很丰富的求职者,也许只是有一定工作量的积累,而不是工作取得了质的飞跃。而在 HR 看来,工作经验的质变是最重要的,因为光有量变的工作经验,自然没法获得 HR 的青睐。

那么,简历中的工作经验该如何的改进能够吸引HR 的目光呢?

首先,求职者要分析应聘岗位的信息。

在公司发布的招聘岗位信息中,会透露出该岗位的描述和 应聘要求 。求职者在填写自己工作经验之前,要先分析一下这些描述和要求。然后挑选出自己工作经验中与之高度相符合的选项写上。让HR 看到你的工作经验就认为这个岗位是为你量身定做的一样。

其次,描述工作经验的语言要简练,突出重点。

很多求职者在描述工作经验的时候只是在罗列自己曾经做过哪些工作,然后用很多的形容词来修饰,显得自己多有能力。但其实这样的描述只会给HR 一种假大空的感觉,却并没有写出在工作期间取得过哪些 成就。所以自然不会吸引到他们。因此各位在填写自己工作经验的时候不仅要用简练,畅通的语言描述曾经的工作,还要用数据和事例来表明自己在工作期间的优异表现。

总而言之,希望各位工作经验丰富的 求职者们,一定要优化自己的优势!

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