简历模板应该注意些什么

　　简历是一个人的门面，一份好的简历不仅内容出彩，外观也同样吸引人。毕竟人都是视觉动物，总是会受到主观意愿的影响。

　　我认识很多去面试的人，他们通常选择简历模板，都喜欢选一个漂亮的模板，特别是女生都喜欢看起来美丽的的东西，也不会去考虑模板合适不合适。

　　这是典型的本末倒置。HR或者面试官，不会因为你简历模板选的好看、雅致、出色、特立独行，就立马决定录取你。如果是这样，恐怕只有在制作简历的公司，工作的员工才能找到工作了。

　　简历模板说到底，是一种让简历内容能以更好、更悦目、更利于阅读的方式呈现呈

　　现。不多花时间雕琢内容，反而在模板上煞费苦心，和一盒包装过度的，月饼却没烤熟的，中秋月饼没啥区别，虚有其表。越是花里胡哨“精心设计”，看的人越容易对内容有高期待，这时你把对方的要求“手动”调成了最高。

　　简历模板最好要用最普遍且直观的阅读引导。整份简历，尽量除了文字，一些区隔用的分割线或标点符号以外，不要有其他的图案。

　　如果你更喜欢彩色简历，排版设计的时候就要注意色彩的搭配。每份简历一般不超过三种颜色，保证简历整体版面的简洁、清晰。不要让过分丰富的色彩抢走了HR对内容的关注度。

　　另外，色彩心理会影响HR对你的个人印象。例如，冷色调容易让人觉得稳重、理智、冷静，暖色调更显得积极、热情、活跃。所以，在简历的主题色选取上，根据求职者的性格或岗位需求，就会产生不同的偏好。

　　除了整体色调之外，另一个筛选原则是排版合理，符合视觉的浏览习惯。排版合理指的是整个简历的布局合理，从外观看上去比较舒适，没有太过空白或者是太过拥挤的情况。

　　一份简历重要价值的部分要重点突出，要有核心与关键词，建议大家在简历中适当用一些线条加粗的来区分模板，关键字则可以选一些蓝色或者红色的标出，突出重点。那么就算是穿上最简单的衣服，也遮盖不了自己的光芒。其余的部分起到衬托作用，看起来重点明确，主次分明。最后，要记住，合理的简历篇幅可以体现你的提炼能力。。