女性求职者经常容易犯的五大错误！

错误一：对自己的能力缺乏自信心。

很多女性在评估自己能力的时候都会出现偏差，因为她们自我的要求过高，所以认为自己没有某方面的能力。也正是因为这样的想法，才丧失了对自己能力的信心。比如一名女街道清洁工，她用自己的勤劳养活了全家人。但是她从来不认为自己是一名职业女性，因为在她的认知里自己只是清扫街道的，根本谈不上职业。

错误二：简历中没有强化自己的能力。

很多女性求职者在制作简历的时候都只是简单的描述出来自己曾经做过的工作，但是并没有进一步强化说明在工作中所展示出来的自我技能和能力。这就说明很多女性求职者对自己的能力过于轻描淡写，进而导致求职的失败。所以建议各位女性求职者要重视简历中的自我能力的强化。

错误三：对工作薪资，条件避而不谈。

有很多女性求职者在找工作的时候，对于应聘公司给出的工作薪资，工作条件总是处于默认的态度。但是一般来说公司是会对一个岗位的薪酬做一个上限和下限的界定的，这也就是说一个岗位的薪酬是有一定的谈判空间的。所以建议各位女性求职者在面试的过程中要学会争取自己的利益。这里不仅仅指工资，还可以是假期，培训，旅行等等。

错误四：不跟进面试的进程。

有很多女性求职者在面试结束以后，如果没有接到offer，那么也不会去主动询问原因。但其实任何一场面试都是值得我们跟进的。这是因为总结每一场面试的不足，才能够为以后的面试积累经验。所以各位女性求职者一定要学会主动打电话要求反馈意见。

错误五：重复同一个错误。

很多女性求职者在找工作的过程中就像中了魔咒一样，反复的出现同一个错误。比如为在面试过程中自己说过的某一句话而懊悔不已；或者担心自己的某个行为会被HR误解等等。其实在一次面试中出现了明显的一个错误，那么就要勇于的承认，接受，面对，并且告诫自己不要再次出现这样的错误。而不是一味的进行自我谴责，然后不停的犯这样的错误。

希望各位女性求职者都能够不出现这五大错误！