5个小技巧让你轻松为公司招到合适的人才

2020-05-27 16:53:00
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摘要:最近经常在论坛上面看到HR的吐槽:在招聘网站上面发布求职信息,竟然接连一个星期收不到求职者的简历。

最近经常在论坛上面看到HR 的吐槽:在招聘网站上面发布求职信息,竟然接连一个星期收不到求职者的简历。

虽然说简历多并不代表合适的人就多,但是简历多选择就多呀,100 个人里面总有几个合适的吧!可是现在连简历都收不到,又何谈为公司招到合适的人呢?

那么,简历投递量低,到底应该怎么破呢?

1 、招聘渠道要选对

不同的行业有不同的特点,就如同不同的公司招聘同一个岗位的要求也会不一样,同样,每个招聘渠道都有着自己独特的优势。

例如:招聘高职位人才,猎头网效果可能更好;一般公司一般岗位,前尘无忧、智联是个不错的选择……

2 、岗位关键词要全面且准确

一般 求职者在招聘网站找工作的时候,会直接输入一两个关键词,例如:销售内勤、财务、人力资源等等。如果你设置的关键词跟求职者输入的关键词匹配,那么,恭喜你,你的公司会出现在求职者的列表里,并且是比较靠前的位置哟。所以,一定要站在求职者的角度去思考关键词如何设置,并且岗位关键词一定要设置全面且准确。

3 、置顶招聘信息

作为一个求职者,在网站上面找工作的时候,输入 关键词后,一般只会看最靠前的几个公司,或者前几页的公司。然而,怎么样才能使自己公司的招聘信息靠前呢?这个时候可能需要花钱置顶哟!

4 、经常刷新招聘信息

花钱使公司 招聘信息置顶可以增加浏览量,但并不是每家公司都舍得花这个钱,那么在不花钱的情况下就只有经常刷新岗位信息来提升浏览量了。刷新的时间也要注意下,最好是选择刚上班不忙的时间或者下班后。

5 、同一个职位取多个名称发布信息

一个职位取多个名称发布也可以提升浏览量哟,,例如招聘销售岗位就可以用:销售代表、客户经理、销售助理、销售顾问等等。

Get 以上五点小技巧,你一定能为公司招到合适的人才。

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