求职时如何优雅的谈薪资?

2020-05-30 16:49:00
双面
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摘要:在求职的过程中,大部分人都需要经历重重关卡,一般大家最关注的就是薪资。但是很多人会不知道如何谈,往往是HR说多少就是多少,虽然不符合自己的期望,但又不知道该怎么办。那怎么办呢?接下来就来谈一下如何优雅的谈薪资。

在求职的过程中,大部分人都需要经历重重关卡,一般大家最关注的就是薪资 但是很多人会不知道如何谈, 往往是HR 说多少就是多少,虽然不符合自己的期望,但又不知道该怎么办。那怎么办呢?接下来就来谈一下 如何优雅的谈薪资。

一、 先了解

在谈之前要对你所应聘的职位以及这个行业有一个充分的了解,了解一下即将进入的这个行业的 工资梯度怎么样,再查一下自己所应聘的这个职位平均工资大概是多少,还有这个企业往年招聘的薪酬水平是怎样的,另外就是这个岗位的人才稀缺程度怎么样。这些都要充分了解清楚,做到心中有数。

二、 要主动

对于薪酬这方面不要过于被动,要学会变被动为主动。这个主动不是一上来就说出自己的期望值,这是不可取的。而是要先问对方对于该岗位的 薪酬的架构以及其他的公司福利和附加值,因为一般情况下,薪酬包括好几个部分,例如工资、年终奖、补贴、年假等等。可以先问一下对方给出的薪酬包括几个部分,再进行考虑。

三、 让对方先出价

HR 在薪酬谈判时都会考虑用人成本,都希望没有花过多的钱,就能招到合适的人,因此,刚开始给出的薪资水平偏低也很正常。当对方问到具体性的你所期望的薪资水平时,不要直接说出具体的,最好的方法是,你可以试探性的询问范围,以不变应万变,当对方给出的水准过于低时,再合理提出自己的诉求。

四、 适当透露竞争力

如果对方最后给出的具体薪酬没有达到自己预期的标准,就要学会提出自己的诉求,这时候不要一味地说酬劳过低,而是透露出还有其他公司向自己伸出橄榄枝,适当的表现出自己是具有 竞争力但也要体现出 自己的工作意向,否则会怀疑你的职业稳定性。如此一来,提高薪资的可能性就会加大了。

在求职的过程中不要害怕谈钱,而是要学会如何更巧妙的谈,以上的小贴士你学会了吗?

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