求职时如何优雅的谈薪资？

在求职的过程中，大部分人都需要经历重重关卡，一般大家最关注的就是薪资。但是很多人会不知道如何谈，往往是HR说多少就是多少，虽然不符合自己的期望，但又不知道该怎么办。那怎么办呢？接下来就来谈一下如何优雅的谈薪资。

一、先了解

在谈之前要对你所应聘的职位以及这个行业有一个充分的了解，了解一下即将进入的这个行业的工资梯度怎么样，再查一下自己所应聘的这个职位平均工资大概是多少，还有这个企业往年招聘的薪酬水平是怎样的，另外就是这个岗位的人才稀缺程度怎么样。这些都要充分了解清楚，做到心中有数。

二、要主动

对于薪酬这方面不要过于被动，要学会变被动为主动。这个主动不是一上来就说出自己的期望值，这是不可取的。而是要先问对方对于该岗位的薪酬的架构以及其他的公司福利和附加值，因为一般情况下，薪酬包括好几个部分，例如工资、年终奖、补贴、年假等等。可以先问一下对方给出的薪酬包括几个部分，再进行考虑。

三、让对方先出价

HR在薪酬谈判时都会考虑用人成本，都希望没有花过多的钱，就能招到合适的人，因此，刚开始给出的薪资水平偏低也很正常。当对方问到具体性的你所期望的薪资水平时，不要直接说出具体的，最好的方法是，你可以试探性的询问范围，以不变应万变，当对方给出的水准过于低时，再合理提出自己的诉求。

四、适当透露竞争力

如果对方最后给出的具体薪酬没有达到自己预期的标准，就要学会提出自己的诉求，这时候不要一味地说酬劳过低，而是透露出还有其他公司向自己伸出橄榄枝，适当的表现出自己是具有竞争力的，但也要体现出自己的工作意向，否则会怀疑你的职业稳定性。如此一来，提高薪资的可能性就会加大了。

在求职的过程中不要害怕谈钱，而是要学会如何更巧妙的谈，以上的小贴士你学会了吗？