宝妈在求职过程中注意哪些事项？

作为当下社会的女性群体，和男生相比确实还是女性相对弱势的群体，但是我不想说是现在男女平等这样的鸡汤，因为在今天看来，女性和男性在面对相同的岗位，他们在处于同样竞争的场合之下，女性就要受到不公平的待遇，尤其是生完孩子的宝妈，所受到的限制性因素远远超过男性。

一、能不能持续的创造价值

对于很多企业，在雇佣员工的时候都会有顾虑，但是为什么呢？在一个公司纳新的时候，他们真正看重或者是在意的并不是你会不会结婚、生了孩子，恰恰相反是即使给了你这样的一个岗位，你能不能好的表现，施展自己的能力，或者是能不能持续的为整个公司带来有利的价值。因此在求职过程中展示自己的环节，要清晰的罗列出自己的能力，以便得到老板的赏识。

二、HR的提问

对于公司或者是企业的人力资源部门，他们在选择用人的时候，并不会因为你是女性而照顾你，他们都是本着为公司的利益或者为公司负责的使命，去完成这样一份纳新的工作，对于宝妈，在被问到孩子的问题时，有些宝妈往往会慌了神，你应该像面试官准确的说出自己对于孩子和工作的后期规划，告诉他们孩子并不会耽误自己的工作，指明自己有能力取胜这份工作，指明自己面对工作的态度和见解，而不应该让孩子成为自己的绊脚石。

三、清晰罗列工作经历

对于宝妈而言，这肯定也是在面试环节会被问到的话题，像是上一份工作为什么离职等等，宝妈要根据自己的实际情况，做到如实回答，从上一段工作经历中你所获得的经验和教训，面对接下来的新工作有什么打算和目标，和上级领导、同事发生矛盾，你如何解决。这些都是应该清晰了罗列的，这样做能够建立和面试官、公司上层老板对你的可信度，他们能够清晰的的看到你对新工作的态度和处理事情的能力，所以清晰的罗列出来还是非常的有必要的。

总而言之，以上就是宝妈在求职过曾在需要注意到的一些问题，一定不要忘记写笔记哦。