如何正确理解自我评价

最近，发现很多人的自我评价是这样的：我学习能力强、做事有耐心、沟通表达能力强……其实这样的自我评价看似把自己的优点都说出来了，其实对HR来说，这样的自我评价是没有任何说服力的，只是在篇幅不多的简历中，白白浪费了一个展示自我的机会，这样，会让我们的简历失去竞争力。

1、自我评价的主要内容

自我评价这部分内容，千万不要王婆卖瓜，自卖自夸，自我评价讲究的是摆事实，其实是对你工作经历的一个补充。这部分内容也是有章可循的，通常情况下，我们可以根据用人单位发布的招聘简章，结合自身实际来写自我评价。

主要内容是你的行业背景，也就是岗位经验，这一点，你可以配合数据来写，然后是你参与过的项目，拿出实例，来证明你的能力和优势，最后，应该是你对这个职位的展望，也就是你想做出什么样的成绩。

2、自我评价的内在逻辑

其实自我评价是有一定的逻辑结构的，即总分总的结构，自我评价的首句，在结构上，要总结你的个人能力，然后在下面的内容，用数据和实例来证明你的能力，最后一句，进一步总结你独特的竞争优势。只有这样，你的自我评价才回吸引到HR的注意力。

3、自我评价的格式

自我评价是一段主观的描述，但是这部分内容，需要我们做饭条理清晰，在格式上，也要做到层次分明，千万不要以一整段的形式呈现，这样特别考验HR的耐心，正确的做法是根据其逻辑结构，分成不同的部分来写，在段落之间，可以适当加大行间距，会让HR一目了然。

以上，就是我为大家分享的写自我评价的一些小方法，希望对您的简历有一点点的帮助，总而言之，自我评价是简历中的重要模块，大家一定要多下一些功夫，不要因为简历不过关，而错失一个好的工作机会。