如何正确理解自我评价

2020-06-02 17:01:00
双面
原创
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摘要:最近,发现很多人的自我评价是这样的:我学习能力强、做事有耐心、沟通表达能力强……其实这样的自我评价看似把自己的优点都说出来了,其实对HR来说,这样的自我评价是没有任何说服力的,只是在篇幅不多的简历中,白白浪费了一个展示自我的机会,这样,会让我们的简历失去竞争力。

       最近,发现很多人的自我评价是这样的:我学习能力强、做事有耐心、沟通表达能力强……其实这样的自我评价看似把自己的优点都说出来了,其实对HR来说,这样的自我评价是没有任何说服力的,只是在篇幅不多的简历中,白白浪费了一个展示自我的机会,这样,会让我们的简历失去竞争力。

1 、自我评价的主要内容

       自我评价这部分内容,千万不要王婆卖瓜,自卖自夸,自我评价讲究的是摆事实,其实是对你工作经历的一个补充。这部分内容也是有章可循的,通常情况下,我们可以根据用人单位发布的招聘简章,结合自身实际来写自我评价。

       主要内容是你的行业背景,也就是岗位经验,这一点,你可以配合数据来写,然后是你参与过的项目,拿出实例,来证明你的能力和优势,最后,应该是你对这个职位的展望,也就是你想做出什么样的成绩。

2 、自我评价的内在逻辑

       其实自我评价是有一定的 逻辑结构的,即总分总的结构,自我评价的首句,在结构上,要总结你的个人能力,然后在下面的内容,用数据和实例来证明你的能力,最后一句,进一步总结你独特的竞争优势。只有这样,你的自我评价才回吸引到HR的注意力。

3 、自我评价的格式

       自我评价是一段主观的描述,但是这部分内容,需要我们做饭条理清晰,在 格式上,也要做到层次分明,千万不要以一整段的形式呈现,这样特别考验HR的耐心,正确的做法是根据其逻辑结构,分成不同的部分来写,在段落之间,可以适当加大行间距,会让HR一目了然。

       以上,就是我为大家分享的写自我评价的一些小方法,希望对您的简历有一点点的帮助,总而言之,自我评价是简历中的重要模块,大家一定要多下一些功夫,不要因为简历不过关,而错失一个好的工作机会。

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