求职者该如何与HR谈判薪资？技巧在这里！

有些求职者在面试的过程中会很少提及薪水的问题，其主要的原因在于不知道该如何与HR谈及这个问题。所以今天我就跟各位求职者分享一下与HR谈薪水的技巧。

首先，不能贸然的说出自己的期望薪资。

有很多公司在招聘的时候会在岗位的信息中写上薪资面议。这样做的目的无非就是不想因为通过不具体的薪水来吸引人才的关注。而这种岗位在面试的过程中就必须涉及的一个问题就是谈薪资了。建议各位求职者在这种情况下如果不知道该公司的薪资水平，不要贸然的说出自己能够接受的薪水。而是要问HR该公司的薪水上下限是多少。根据HR给出的答案，然后随机应对。

其次，在面试之前了解一下这个岗位的薪水情况。

很多公司在招聘网站上公布的信息中都会标注出一个薪水范畴。所以建议求职者在面试之前，可以登录各个招聘网站，看看同一个岗位，不同公司所给出的薪水界限都是多少。这样有所了解以后，再结合自身的情况谈判。如果你十分有把握自己可以胜任这个职位，而且有信心可以获得这个工作，那么薪水就可以往最高界限上谈判；如果你觉得自己有能力，但是不知道HR是否认为自己优秀，那么薪水就可以在了解到薪水区间内截取一个中间值谈判；如果你觉得自己工作经验不足，能力有所欠缺，那么就尝试往了解到的薪水下限谈判。总而言之，谈薪水要坚持与自己的能力和经验相契合的原则。

最后，先向HR展示自己优秀的能力和技能，然后再谈薪水问题。

在面试环节，求职者一定要尽可能的向HR展示自己优秀的一面，比如说自己担任这个职位以后，能够给公司创造出什么价值，自己的发展潜力在何处等等。只有让HR了解到自己的出色，才能够为你接下来的薪水谈判获取筹码。HR越是看重你，你最终获取的薪水就越能够接近你想要的等级。由此可见，突出自己的优秀有多么的重要。