跨行业的工作经历该不该写进简历?

2019-12-31 17:51:00
双面
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摘要:我们父辈,一份工作就在一个行业,一个岗位就是一辈子。如今的职场,这样的机率小之又小,就业、调岗、离职、再就业、创业等都很常见,这一桩一件都可能产生变数,生活得继续,必须砥砺前行。做为再一次加入求职大军队伍的小伙伴们,跨行业的工作经历该不该写进简历呢?

我们父辈,一份工作就在一个行业,一个岗位就是一辈子。如今的职场,这样的机率小之又小,就业、调岗、离职、再就业、创业等都很常见,这一桩一件都可能产生变数,生活得继续,必须砥砺前行。做为再一次加入求职大军队伍的小伙伴们,跨行业的工作经历该不该写进简历呢?

一种声音认为:跨行业工作经历一定要写进简历,因为这是职场工作的真实经历;就算与目前求职行业没有关联,工作也应该有共通性的。就算这段跨行经历最后被时间和现实证明确是走了一段弯路,也是自已曾经认为对的选择。

另一种声音则认为:简历里出现跨行业的工作经历,会让HR 觉得你很不稳定,喜欢新鲜,爱跳槽,甚至没有职业规划。现在社招市场上的大多数中小企业的用人策略是“拿来主义”——企业一般不愿意花太多时间、精力、资金、人员在社招求职者身上。大多是看中你曾经的工作以经历与公司行业、招聘职位的契合度,看你在同一行业里工作年限,沉淀的时间,这样初度评估你入职可以给公司带来多大的工作价值。

这真是一个既尖锐又敏感很难有标准答案的问题,对此提出几点建议:

一、 跨行找工作,投简历不要用同一份简历普遍撒网,这种命中率很低,很难接到高质量的邀约。简历一定要对目标公司行业,公司业务、经营方式有一定的了解和认识,这些是需要提前做功课。

二、 确定了有意向的目标公司,针对性定制简历。将简历中不同与目标公司行业的部分进行内容、结构进行调整,占用篇幅不必太大,重点突出自已跨行业经历中与该行业契合的部分,一定要把这种共通性写出来;另外,还得突出工作期间所表现出来的个体独有的工作能力,这种能力适用也适用于该公司的求职岗位。如:工作中曾带领团队圆满完成了什么类型的项目,并且在此项目中体现了组织能力、沟通能力、设计专业过硬、管理能力,也可以把自已性格中非常适合工作的那部分做少量感性描述。其他不是重点的就不必画蛇添足啦!

三、 简历最终突出的还是自已的核心竞争力。HR 之所以注意到你的简历,一定是你的核心竞争力吸引到他,其他的跨行业工作经历写得只要不让他觉得浮夸、讨厌、不舒服,还是可以争取到面试的机会。

 

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