跨行业的工作经历该不该写进简历？

　　我们父辈，一份工作就在一个行业，一个岗位就是一辈子。如今的职场，这样的机率小之又小，就业、调岗、离职、再就业、创业等都很常见，这一桩一件都可能产生变数，生活得继续，必须砥砺前行。做为再一次加入求职大军队伍的小伙伴们，跨行业的工作经历该不该写进简历呢？

　　一种声音认为：跨行业工作经历一定要写进简历，因为这是职场工作的真实经历；就算与目前求职行业没有关联，工作也应该有共通性的。就算这段跨行经历最后被时间和现实证明确是走了一段弯路，也是自已曾经认为对的选择。

　　另一种声音则认为：简历里出现跨行业的工作经历，会让HR觉得你很不稳定，喜欢新鲜，爱跳槽，甚至没有职业规划。现在社招市场上的大多数中小企业的用人策略是“拿来主义”——企业一般不愿意花太多时间、精力、资金、人员在社招求职者身上。大多是看中你曾经的工作以经历与公司行业、招聘职位的契合度，看你在同一行业里工作年限，沉淀的时间，这样初度评估你入职可以给公司带来多大的工作价值。

　　这真是一个既尖锐又敏感很难有标准答案的问题，对此提出几点建议：

　　一、跨行找工作，投简历不要用同一份简历普遍撒网，这种命中率很低，很难接到高质量的邀约。简历一定要对目标公司行业，公司业务、经营方式有一定的了解和认识，这些是需要提前做功课。

　　二、确定了有意向的目标公司，针对性定制简历。将简历中不同与目标公司行业的部分进行内容、结构进行调整，占用篇幅不必太大，重点突出自已跨行业经历中与该行业契合的部分，一定要把这种共通性写出来；另外，还得突出工作期间所表现出来的个体独有的工作能力，这种能力适用也适用于该公司的求职岗位。如：工作中曾带领团队圆满完成了什么类型的项目，并且在此项目中体现了组织能力、沟通能力、设计专业过硬、管理能力，也可以把自已性格中非常适合工作的那部分做少量感性描述。其他不是重点的就不必画蛇添足啦！

　　三、简历最终突出的还是自已的核心竞争力。HR之所以注意到你的简历，一定是你的核心竞争力吸引到他，其他的跨行业工作经历写得只要不让他觉得浮夸、讨厌、不舒服，还是可以争取到面试的机会。