如何成为领导欣赏的人？

职场环境是复杂的，竞争力也是巨大的。要想晋升，首先肯定得获得领导的赏识，那么如何正确与领导相处，成为领导相处的人呢？下面就介绍几个基本方法。

一、先了解

领导是什么性格？为人处事的风格怎么样？他喜欢怎样的工作方式和节奏？他的成长史，他有什么忌讳，有什么喜好等等，想和你的领导处好，你得象了解客户一样了解他。非原则性问题，你要随着领导的节奏和喜好。还有一些软性因素，比如和领导有共同的价值观、共同的经历等等，都能增加好感。

二、不卑不亢

领导永远是领导，起码的尊重是职场规则。在职场和在家庭最重要的区别就是，你不能心里有什么脸上就有什么，这是不成熟的。但没必要做的太过，比如明明领导错了，你还随声附和，这就太过了。接受你不能改变的，改变你能改变的。客观、理性，不要玻璃心。

三、能力要强

职场上能力才是硬实力，能力强，非常重要。在一定程度上，让领导对你另眼相看也说不定。尽可能把手里的活儿干漂亮。让领导在工作上离不开你，是和他“套近乎”的最佳途径。“每次都能争取超过领导的预期”，你自己挑战自己，就会发现领导不再对你吹毛求疵。

四、善于观察和总结

尤其是和新领导打交道，要善于观察。和他的每一次接触，包括被布置任务、完成任务，以及他的评价，都要及时总结。尽快熟悉他的风格、好恶、脾气秉性、为人处事，成长经历……

你对领导的了解，可以帮助你避开很多坑。

五、注意小节

职场中，领导交待的再小的事，也要事事有回音，件件有落实。给领导做选择题而不是问答题。人前要给领导留面子。说话办事要注意亲疏有度，保持分寸。领导有需要提醒的地方，你可以私下里提醒，用请教的方式，不能当面揭短。

即使以上的都做到了，也不一定就顺风顺水，有的领导就是喜怒无常，故意打压员工等，遇到这种情况的，不是自己的问题就要学会回击或远离。