如何成为领导欣赏的人?

2020-06-07 16:44:00
双面
原创
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摘要:职场环境是复杂的,竞争力也是巨大的。要想晋升,首先肯定得获得领导的赏识,那么如何正确与领导相处,成为领导相处的人呢?下面就介绍几个基本方法。

职场环境是复杂的,竞争力也是巨大的。要想晋升,首先肯定得获得领导的赏识,那么如何正确与领导相处,成为领导相处的人呢?下面就介绍几个基本方法。

一、 先了解

领导是什么性格?为人处事的风格怎么样?他喜欢怎样的 工作方式 和节奏?他的成长史,他有什么忌讳,有什么喜好等等, 想和你的领导处好,你得象了解客户一样了解他。非原则性问题,你要随着领导的节奏和喜好。还有一些软性因素,比如和领导有 共同的价值观、共同的经历等等,都能增加好感。

二、 不卑不亢

领导永远是领导,起码的尊重是 职场规则 。在职场和在家庭最重要的区别就是,你不能心里有什么脸上就有什么,这是不成熟的。但没必要做的太过,比如明明领导错了,你还随声附和,这就太过了。接受你不能改变的,改变你能改变的。客观、理性,不要玻璃心

三、 能力要强

职场上能力才是硬实力,能力强,非常重要。在一定程度上,让领导对你另眼相看也说不定。尽可能把手里的活儿干漂亮。让领导在工作上离不开你,是和他“套近乎”的最佳途径。“每次都能争取超过领导的预期”,你自己挑战自己,就会发现领导不再对你吹毛求疵。

四、 善于观察和总结

尤其是和新领导打交道,要善于 观察 。和他的每一次接触,包括被布置任务、完成任务,以及他的评价,都要及时总结。尽快熟悉他的风格、好恶、脾气秉性、为人处事,成长经历……

你对领导的了解,可以帮助你避开很多坑。

五、 注意小节

职场中, 领导交待的再小的事,也要事事有回音,件件有落实。给领导做选择题而不是问答题。人前要给领导留面子。说话办事要注意亲疏有度,保持分寸。领导有需要提醒的地方,你可以私下里提醒,用请教的方式,不能当面揭短。

即使以上的都做到了,也不一定就顺风顺水,有的领导就是喜怒无常,故意打压员工等,遇到这种情况的,不是自己的问题就要学会回击或远离。

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