职场中哪些问题不是跳槽能够解决的

2020-06-10 16:45:00
双面
原创
118
摘要:如果你觉得自己薪资不够高,工作内容不够有趣,工作环境和工作氛围不够理想,你完全可以靠跳槽来解决这些问题,说不定还能获得意想不到的好处。但是有哪些问题是跳槽永远也无法解决的呢?没有清晰明确的职业目标,缺乏能力,对自己没有明确的认知。

       如果你觉得自己薪资不够高,工作内容不够有趣,工作环境和工作氛围不够理想,你完全可以靠跳槽来解决这些问题,说不定还能获得意想不到的好处。但是有哪些问题是跳槽永远也无法解决的呢?没有清晰明确的职业目标,缺乏能力,对自己没有明确的认知。

  一、 没有清晰明确的职业目标

       能力差我们可以学,没有经验我们可以积攒,但如果你不知道你自己该干什么,不知道自己喜欢什么,不知道自己因为什么或者愿意为什么而奋斗终身,那么你的跳槽将不能改变任何现状。因为你不知道自己想要成为什么样的人,没有发展方向,到了哪里都会是现在这样迷惘的情况。

       HR 们在面试中经常遇到这样的人,很多人做 职业规划的咨询,其实已经有很多次的跳槽经历,但是工作五年之久,仍然不知道自己所匹配的职业是什么。在投递简历之时,海选一样把自己的简历如同雪花地分发给各个公司,职业内容百态,但这样的人很可能连一个面试的机会都拿不到,原因很简单,缺乏热爱和兴趣,你所有的工作都会是痛不欲生的。

  二、 缺乏能力的人

       因为 能力的问题,你在公司处处不如意,大家都觉得你是个不堪大用的草包,所以很多人自然而然感觉到痛苦,想到要去跳槽。可是大家有没有想过,当你在一片领域是小白的时候,你需要不断去汲取知识、积攒经验,你终有一天会是老司机。可有的人,跳槽来跳槽去,定位却始终在基层,升职加薪没有指望。因为这类人不会提升自己,固守自己曾经的经验和知识,不去学习新东西,只愿意停留在自己的舒适区。最后的结果就是公司一有变动,这类人一定第一时间被裁员。

  三、 对自我没有明确的认识

       认识自己是一段长期打磨和历练的过程,就好像铁杵成针,哪怕过程枯燥无味寂寞十年,最后闪闪发光的时刻会让你不后悔自己做过的决定。我们每个人一直在困境中磨砺,痛苦中成长,但是每个人都有自己最本真的特质,找到自己的特质,找到适合自己的领域。有的人,真的只是用材不当,明珠蒙尘。

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