单位中的上司喜欢抢自己功劳,我们应该怎么做?

2020-06-14 17:21:00
双面
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181
摘要:在职场中,可能会遇到那些爱去抢自己手下员工功劳的一些领导。这一类的领导在职场中也是常见的,所以在我们遇到的时候,处理起来也是比较麻烦的。例如说,我们自己是一个写材料的,在我们交给上司的时候,他自己稍微的修改一下就成为他自己的工作成果了,把自己的名字也去除了,而上面的领导也不知道这是自己做出来的成果。

在职场中,可能会遇到那些爱去抢自己手下员工功劳的一些领导。这一类的领导在职场中也是常见的,所以在我们遇到的时候,处理起来也是比较麻烦的。例如说,我们自己是一个写材料的,在我们交给上司的时候,他自己稍微的修改一下就成为他自己的工作成果了,把自己的名字也去除了,而上面的领导也不知道这是自己做出来的成果。

在这里大家要明白,他虽然是自己的一个上司,但是在很多的时候他并不能决定我们什么。决定我们前途的实际是大领导,但是我们的功劳一直被自己上司抢占,自己得不到大领导的认可,这是比较令人着急的一件事。那么如何处理呢?不外乎这三种方法!

第一种,打冷战的方式。

那么可能有人会问了,什么是打冷战呢?其实就是自己的上司一直抢占自己 工作成果的时候。想法让自己的领导知道,他这么做导致自己对待工作的态度不在认真了,积极性也被打消了,整个人都蔫下来了,自己也开始不怎么认真的投入工作了,对于工作开始应付了事了。这是一种处理的办法。

第二种,避而不战的方式。

这一类人的心胸是比较宽广的,不与自己的上司计较。自己能想得开,他自己觉得自己在工作的时候也是在不断一步一步提高自己的一个 过程 。作为一名新的员工,自己的年龄要比自己上司小,自己的时间比他多,总有一天自己会被大领导发现,就像俗话说的:“酒香不怕巷子深”。

第三种,开辟 “第二战场”的方式。

所谓的 “第二战场”就是我们在工作的过程中,我们可以产生一些附带的工作成果,比如说:就拿我们开头所说的写材料的工作来说,我们可以选择在公司的内刊里或者领导能看到的刊物上,我们去发表相关的研究论文。我们可以一年内发表五六篇与我们材料有关的相关论文,以此加固自己的 研究成果,而且有的时候自己的领导和同事也会看到,这个时候他们就会明白这项工作是自己付出汗水得到的成果。

以上就是对待喜欢抢自己员工功劳的上司的三种方式,大家更喜欢哪一种呢?

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