单位中的上司喜欢抢自己功劳，我们应该怎么做？

在职场中，可能会遇到那些爱去抢自己手下员工功劳的一些领导。这一类的领导在职场中也是常见的，所以在我们遇到的时候，处理起来也是比较麻烦的。例如说，我们自己是一个写材料的，在我们交给上司的时候，他自己稍微的修改一下就成为他自己的工作成果了，把自己的名字也去除了，而上面的领导也不知道这是自己做出来的成果。

在这里大家要明白，他虽然是自己的一个上司，但是在很多的时候他并不能决定我们什么。决定我们前途的实际是大领导，但是我们的功劳一直被自己上司抢占，自己得不到大领导的认可，这是比较令人着急的一件事。那么如何处理呢？不外乎这三种方法!

第一种，打冷战的方式。

那么可能有人会问了，什么是打冷战呢？其实就是自己的上司一直抢占自己工作成果的时候。想法让自己的领导知道，他这么做导致自己对待工作的态度不在认真了，积极性也被打消了，整个人都蔫下来了，自己也开始不怎么认真的投入工作了，对于工作开始应付了事了。这是一种处理的办法。

第二种，避而不战的方式。

这一类人的心胸是比较宽广的，不与自己的上司计较。自己能想得开，他自己觉得自己在工作的时候也是在不断一步一步提高自己的一个过程。作为一名新的员工，自己的年龄要比自己上司小，自己的时间比他多，总有一天自己会被大领导发现，就像俗话说的：“酒香不怕巷子深”。

第三种，开辟 “第二战场”的方式。

所谓的 “第二战场”就是我们在工作的过程中，我们可以产生一些附带的工作成果，比如说：就拿我们开头所说的写材料的工作来说，我们可以选择在公司的内刊里或者领导能看到的刊物上，我们去发表相关的研究论文。我们可以一年内发表五六篇与我们材料有关的相关论文，以此加固自己的研究成果，而且有的时候自己的领导和同事也会看到，这个时候他们就会明白这项工作是自己付出汗水得到的成果。

以上就是对待喜欢抢自己员工功劳的上司的三种方式，大家更喜欢哪一种呢？