HR:你的缺点是什么?

2020-06-16 16:51:00
双面
原创
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摘要:在秋招的面试过程当中,其中较为常见的、比较经典的莫过于面试官会问你:“你的缺点是什么”?“你觉得你的劣势在哪里”?“你对自己不满意的一点是什么”?这可以说是校招面试当中魔王级别的存在,有多少同学觉得这是一个绝命题。

在秋招的面试过程当中,其中较为常见的、比较经典的莫过于面试官会问你:“你的缺点是什么”?“你觉得你的劣势在哪里”?“你对自己不满意的一点是什么”?这可以说是校招面试当中魔王级别的存在,有多少同学觉得这是一个绝命题。

第一点:面试到底在考什么。

面试官通常考察应聘者的因素,从浅往深主要有:技能、知识、思维方式、性格特征、价值观等等,但是这些是直接决定了你作为应聘者的一个 思维方式或者是 学习能力,这部分是影响我们在面试过程当中的发展技能的。而问缺点的面试题,说白了就是希望去挖掘你这方面。

第二点:面试官的“缺点题”,想知道什么。

像是应届毕业生,很多的实习经验经验并不是很充足,所以在找工作的时候不能完全应聘到自己专业的工作,因此你所阐述的缺点是否与岗位要求有直接关系,你能不能准确的认清自己的工作能力,这也是在判断你得 工作经验是不是符合招聘的要求,因此你对于这个问题的回答,其实也是能够直接体现你是不是有超强的抗压能力。

第三点:如何机智的回答这个问题。

你要做的应该是尽可能的避开三观或者是性格方面的缺点,大家一定要注意的是,“我性格内向”,“我性格比较急躁,根本没有耐心”等等,除此之外,你要避开岗位需要的核心能力,如果说你回答的缺点,正好是这个岗位的致命伤,所以如果你回答的过程当中有一些小插曲,这将会是非常遗憾的事情。

因此应该怎样进行回答呢?你一定要做到真诚,不要出现套路,在回答问题的时候,尽可能的避开所有的雷区,除此之外,你回答的缺点也一定要和面试的岗位有关,挑选与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷,尽可能的转移到积极的层面上来。

以上就是在面试过程当中被问到的一些问题,一定不要错过!

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