签约时,签offer和签三方的不同之处是什么?

2020-06-17 17:15:00
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摘要:求职者历经了重重关卡终于获得了入职的机会,接下来的一步就是和公司进行签约了。而签约有两种不同的形式,一种是直接签offer,另一种是签三方。很多人都不知道这两者的区别是什么,所以今天我就各位来分析一下这二者的不同之处。

求职者历经了重重关卡终于获得了入职的机会,接下来的一步就是和公司进行签约了。而签约有两种不同的形式,一种是直接签offer ,另一种是签三方。很多人都不知道这两者的区别是什么,所以今天我就各位来分析一下这二者的不同之处。

首先,签offer

这个签约的方式就是招聘公司给入职者提供一份录用合同书,让其在上面进行签字。以此表示入职者是自愿来到公司上班的。这份合同是入职者和招聘公司双方直接签订的一个合同。但也正因为这份合同没有涉及到第三方,所以对招聘公司好入职者的的约束力都没有那么大,这也就是说公司可以随时不录用入职者,入职者也随时可以不来这家公司。而且一般签offer 的公司是没有办法帮入职者解决户口问题的。

其次,签三方。

这个签约的方式就是刚刚毕业的学生,通过学校与招聘单位签署的正式录用合同。对三者都有一定的约束力,是一种十分正式和正规的签约。但是签这个的过程十分的复杂,有很多的问题是入职者要弄清楚的。

第一, 户口问题。入职者在签约之前一定要知道招聘公司对于户口问题是如何解决的,是不管,还是尽力,亦或者是一定解决。因为很多大城市的公司对于外来人员的户口都有很严格的要求,因此如果公司能够给你解决,那就再好不过了。

第二, 薪酬待遇问题。入职者在签约之前一定要弄清楚薪酬是实际拿到手的钱数,还是没有扣除五险一金,税收等等之前的收入,还有是否有补贴,奖金,免费旅游,免费培训等等福利。

第三, 加班,出差, 发展等问题。现在的公司加班,出差都是很正常的现象了,但是入职者一定要知道加班费如何计算,是否有出差补贴。当然最重要的一点就是工作的发展空间如何,毕竟我们事业发展是最重要的。

第四, 签约时长,违约金等问题。这两点事特别重要的,入职者一定要详细的了解这两个部分。

总而言之,建议各位如果十分喜欢这家公司,一定要和其签三方合约。这样才能够保证入职者一定会被录用。

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