如何判断和领导的亲近疏远关系

在职场中，如何判断自己和领导的关系是亲近还是疏远是非常重要的，但是很多社会小白刚进入社会，看事情只会看到表面，看不到本质，这就会使自己得到错误的结论，造成严重的后果。其实如果想知道也很简单，不外乎以下几点。

第一点:态度。

在职场中仔细观察可以看出，领导太对待不同的人是有不同的态度的，面对有的人，领导是客客气气的，虽然有时也会开个玩笑，嘻嘻哈哈的，但是也是无关痛痒的，这个你就可以放心，领导和这个人之间就是普通的同事关系。还有另外一种情况，就是当这个领导憋了一肚子火，想找个人发泄出来，这时公司有很多人，他想了一些人觉得向谁发火都不合适，这时你会发现领导会对一个毫不相干的人发火，但是这个人并不会在意，不会生气，那么就可以断定，这个人就是领导的心腹。所以在工作中一定要多注意以下一类人，平时领导可能会故意找他麻烦，但是他并不在乎，不以为然，整天嘻嘻哈哈，而且领导还离不开他，那可以说这个事就是领导的心腹。

第二点:语气。

就像态度一样，领导对有些人说话的语气有时和其他人的不一样，有可能对他会口无遮拦，说一些比较伤人的话，但是那个人就是不以为然，不往心里去，依旧和之前一样，那就可以看出这个就是领导的心腹，领导对他是放心的，所以说的话才会不考虑他的想法。

第三点:习惯。

在工作中只要仔细观察，不难发现，你的有些同事对领导的习惯爱好了解的特别详细，甚至于领导的习惯都成为了他的习惯，这就可以看出他和领导的关系不一般。

职场中的这些道理并不是表面上这么简单的，有很多时候往往都是反着来，这时候就需要我们学会察言观色，因为这些道理书本上是没有的，只能通过自己一点一点的摸索出来。只要细心观察，所有的一切都不会是问题。