如何判断和领导的亲近疏远关系

2020-06-24 17:31:00
双面
原创
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摘要:在职场中,如何判断自己和领导的关系是亲近还是疏远是非常重要的,但是很多社会小白刚进入社会,看事情只会看到表面,看不到本质,这就会使自己得到错误的结论,造成严重的后果。其实如果想知道也很简单,不外乎以下几点。

       在职场中,如何判断自己和领导的关系是亲近还是疏远是非常重要的,但是很多社会小白刚进入社会,看事情只会看到表面,看不到本质,这就会使自己得到错误的结论,造成严重的后果。其实如果想知道也很简单,不外乎以下几点。

   第一点: 态度。

       在职场中仔细观察可以看出,领导太对待不同的人是有不同的 态度 的,面对有的人,领导是客客气气的,虽然有时也会开个玩笑,嘻嘻哈哈的,但是也是无关痛痒的,这个你就可以放心,领导和这个人之间就是普通的同事关系。还有另外一种情况,就是当这个领导憋了一肚子火,想找个人发泄出来,这时公司有很多人,他想了一些人觉得向谁发火都不合适,这时你会发现领导会对一个毫不相干的人发火,但是这个人并不会在意,不会生气,那么就可以断定,这个人就是领导的心腹。所以在工作中一定要多注意以下一类人,平时领导可能会故意找他麻烦,但是他并不在乎,不以为然,整天嘻嘻哈哈,而且领导还离不开他,那可以说这个事就是领导的心腹。

   第二点: 语气。

       就像态度一样,领导对有些人说话的 语气 有时和其他人的不一样,有可能对他会口无遮拦,说一些比较伤人的话,但是那个人就是不以为然,不往心里去,依旧和之前一样,那就可以看出这个就是领导的心腹,领导对他是放心的,所以说的话才会不考虑他的想法。

   第三点: 习惯

       在工作中只要仔细观察,不难发现,你的有些同事对领导的习惯爱好了解的特别详细,甚至于领导的习惯都成为了他的习惯,这就可以看出他和领导的关系不一般。

        职场中的这些道理并不是表面上这么简单的,有很多时候往往都是反着来,这时候就需要我们学会察言观色,因为这些道理书本上是没有的,只能通过自己一点一点的摸索出来。只要 细心观察 ,所有的一切都不会是问题。

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