辞职时,如何面对领导的高薪资挽留?

2020-06-25 17:14:00
双面
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摘要:相信很多职场人都碰到过这样的情况:当自己想要辞职的时候,公司的领导人却开出高薪水来挽留自己。很多职场人面对这种情况都不知道如何选择。所以今天我来告诉大家如何面对这种情况。

相信很多职场人都碰到过这样的情况:当自己想要辞职的时候,公司的领导人却开出高薪水来挽留自己。很多职场人面对这种情况都不知道如何选择。所以今天我来告诉大家如何面对这种情况。

首先,我们要知道任何公司在做一项决策的时候,它们的主要驱动力都是 利益。所以当我们辞职的时候,它们之所以愿意开出很高的薪水来挽留,那一定是在当下的情况,我们对公司的价值是很大的,换言之就是我们这个时候离开会给公司带来损失。在这样一个特殊情况之下,公司当然愿意用特殊的办法来处理。但是也许有一天当我们的价值日益减退的时候,我们也会因为成本太高而被劝退。这种职场规则,我们要分析清楚。

其次,当我们弄清楚 职场规则以后,我们来分析一下如何面对这种情况。当我们要辞职的时候,老板愿意花费高成本来挽留,并不是因为我们的资历,而是因为我们的价值。所以当我们面对这种情况的时候,第一,面对高薪不要头脑发昏,一定要冷静的分析公司给的薪水是不是史无前例,然后想清楚这背后的结果是什么;第二,冷静的分析自己当下的职场资历和能力,值得多少薪水,给自己一个评估的价格;第三,当下的自己在该公司是否有资格拿到公司给开出的高薪,如果这次的高薪已经严重超出了我们自身的能力和价值,那么就要考虑是否有一天公司会因为自己成本过高而被劝退。

当我们考虑好这三个方面的问题以后,我们就有一定的思路来决定自己的去留问题了。值得注意的是,在考虑这些问题的时候千万不要用道德标准来衡量自己和公司。这样就容易让自己的考虑 片面化了。

每个人都希望自己能够被别人重视,让别人看到自己的价值,但是职场有自己的规则。我们千万不要被一时的器重而忽视了这些规则。希望今天的分享可以帮助到大家!

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