HR询问面试者这三个隐私问题的原因是什么?

2020-06-25 17:16:00
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摘要:相信很多求职者都有过这样的经历:在面试的过程中HR总是询问自己的隐私。这让很多求职者都很苦恼,不知道这背后的原因是什么?也不知道是否该回答。所以今天我给各位盘点了三个常见的隐私问题,逐一分析一下这背后的原因。

相信很多求职者都有过这样的经历:在面试的过程中HR 总是询问自己的隐私。这让很多求职者都很苦恼,不知道这背后的原因是什么?也不知道是否该回答。所以今天我给各位盘点了三个常见的隐私问题,逐一分析一下这背后的原因。

首先,目前是单身状态么?

一般来说,这个问题多数涉及到的是女性求职者。HR 透过这样一个问题,就可以了解到该求职者的情感状态。从一家公司的 利益 出发,如果求职者不是单身,那么日后会涉及到结婚生子的问题,而女性怀孕的时候是有带薪产假的。这不仅仅会涉及到福利问题,还会涉及到各项工作的问题。所以HR 比较看重这一点。

其次,求职者的家庭情况。

俗话说的好 价值观 决定一个人的行为。而一个人价值观形成和其生存的家庭有很大的关系。因此HR 透过询问求职者家庭的情况,就可以侧面的了解到该名求职者的价值观。当然,如果 HR 没有录用,并不是说明其价值观有问题。只能说其价值观和该公司的文化取向有出入。此外,透过求职者的家庭情况也能够了解一些其经济状况。

最后。是否有孩子,宝贝谁来带。

也许很多求职者会认为这是HR 在八卦自己的隐私,但其实这是 HR 在侧面的了解你入职以后工作的精力如何。毕竟任何一个人的精力都是有限的,如果求职者的精力被孩子分散了一部分,那么势必放在工作中的精力就会有所减少。此外,通过这个问题还能够看出求职者在公司工作的稳定性如何。毕竟招聘一个员工也是耗费精力的一件事情, HR 当然希望可以招聘一个 稳定性很强的员工。

也许有些求职者面对HR 这些问题,会认为触犯了自己的隐私权。但其实 HR 并不会直接的或者深入的询问面试者的隐私,他们会点到为止,毕竟他们有一定的职业道德。所以建议各位一定不要有抵触心理。当然如果真的遇见很过分的问题,那各位也可以选择直接离开,毕竟找工作是双向选择的过程。

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