职场新人必看!和领导聊工作,这四句话千万不要说!

2020-06-26 16:49:00
双面
原创
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摘要:职场上不会说话有多可怕,事情是你干的,但是功劳可能就不属于你了,可能你不知道的自己的功劳就转移到另一位同事的身上了。自己每天拼死拼活的努力工作,甚至都加班到半夜十二点,但是升职加薪却总与我们无缘。无论我们为公司付出再多的精力,自己也得不到公司的认可,那么你是否考虑过自己的不被重用的真正的原因,自己足够的努力却得不到想要的结果,今天我们就来了解一下你是否在职场中不能做的时间事情!

职场上不会说话有多可怕,事情是你干的,但是功劳可能就不属于你了,可能你不知道的自己的功劳就转移到另一位同事的身上了。自己每天拼死拼活的努力工作,甚至都加班到半夜十二点,但是升职加薪却总与我们无缘。无论我们为公司付出再多的精力,自己也得不到公司的认可,那么你是否考虑过自己的不被重用的真正的原因,自己足够的努力却得不到想要的结果,今天我们就来了解一下你是否在职场中不能做的时间事情!

第一句,当上级发布任务的时候,永远只回复收到。

这样的回复,领导是没办法从你的回复中,收到任何的反馈的,还会引得领导去反复的追问你。如果你之前就已经遇到过这种情况了,那么在接下来的时间里,我们就要尽量的去避免。真正正确的办法是,跟领导回复:“好的收到,我预计会如何去完成这个任务,预计那一天可以把成果上交公司”。

第二句,你凭什么让我去做这件事。

拒绝领导派发给自己的新任务,同时也是在拒绝提升和晋升的 机会 。这一点是需要注意的,正确的做法应该是这样回复领导,“好的,我希望做这个任务,但是我现有的工作任务比较饱和紧急,你看如何平衡一下我现有的工作和新工作之间的问题”。这样的回复,直接让领导帮我们解决了这个问题。

第三句,以前都是这么做的。

优秀的人才,只能是对之前的问题不断的迭代更新升级。对于这个问题,我们可以这样去回复:“这个确实是我们之前一直的固有问题,我认为可以尝试先从以下几点进行突破尝试”。

第四句,这个没办法呀。

没有办法解决的问题多了,如果有办法也就不需要你了。正确的回答是:“拆解问题,提出 矛盾点 ,并提出新资源需求再尝试解决问题”。

以上就是本文章的所有的内容,对于以前犯过类似毛病的小伙伴,一定要及时的更正我们的 说话方式

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