面试时被问到职业生涯规划,该如何做?

2020-06-28 16:50:00
双面
原创
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摘要:面试时被问到这个问题,是很正常的,然而大多数人觉得这个问题没有必要或是不知道怎么回答。但不知道的是,能被问这样的问题,代表着面试官对这个候选人是有兴趣的,面试官是本着为双方负责的态度来了解个人的想法。那么到底该怎么做呢?需要注意以下几个方面。

面试时被问到这个问题,是很正常的,然而大多数人觉得这个问题没有必要或是不知道怎么回答。但不知道的是,能被问这样的问题,代表着面试官对这个候选人是有兴趣的,面试官是本着为双方负责的态度来了解个人的想法。那么到底该怎么做呢?需要注意以下几个方面。

一、 绝对不能说没有规划

如果提前没有做好充足的准备,忽然被问到这个问题,确实会有点措手不及,或是只想在公司里做一条咸鱼,你心里没有特别长远的 目标 等原因,这时候都不能说没有,要知道HR 问这个问题就是想知道有什么的。

二、 面试前请准备一份规划

既然不能说没有 规划 ,那事先准备一份规划变得十分必要。正所谓手里有粮,心里不慌。那么如何制定一份规划呢?可以分两部分:先根据自己应聘的职位、专业等确立一个目标 然后可以根据时间点进行分解,例如三年之内要怎样,五年之内要怎样……短期与长期相结合,展现出规划的完整与充分,表现出针对自己应聘的职位,自己准备充分,并不是广撒网,是符合对方的要求,能让公司放心的稳定型人才。

三、 注意面试官的身份

根据身份的不同需要修整自己的回答内容。比如,面试一份销售工作, 在店长面前:我年内的职业目标是成为一名优秀 的导购员并且希望成为主管…… 在大区经理面前:我三年内的职业目标是成为优秀 的区域经理……根据面试官的身份来修整自己的内容,是一种很聪明的做法,既不会出错,还能让对方看到你的目标明确。

四、 观察面试官的反应

在回答的时候注意观察面试官的反应,如果看起来不是太好,可以这样说:这是我对 自身发展的看法,能否请您综合我的能力,给予我相关的建议或意见吗?来了解自己的问题所在,进行补救。

关于这个问题的回答,最关键是两个方面,面试前做好准备,面试时随机应变。

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