什么样的领导不值得跟随？

在职场上会遇到各种各样的领导，遇到好的领导，等于搭上了顺风车，但有时候，你各方面都已经做的很好，但依然没有机会，工作辛苦又心累，有可能是跟错了人，这就很惨，有可能还会被拖累。那么不值得跟随的领导有哪些呢？

一、控制欲强

有的领导无论是在工作上还是生活上对职员只讲规则不讲人性，对人对事都无情。具有很强的控制欲，总想掌控员工时间，觉得员工都应该抛家舍业奉献公司。总想掌控员工的思想，把自己的思想当作公用的，甚至会要求员工不仅对企业效忠，对私人也得效忠。另外，你对他是否尊重，表面文章做的足不足，他很在意。

二、虚假伪善

有的领导是看似很善良，但其实是只对有用的人好，十分功利。对待即将离职的人，铁面无私，锱铢必较，明显与员工在岗时不同。对待基层员工嘘寒问暖，对待身边常打交道的下级，则打着树立榜样的幌子，吹毛求疵。善良如果只用来做树立人格魅力的工具，就纯粹是做秀。跟着这样的领导，要小心有一天你对他没用，他会很无情的对待你。

三、言而无信

这种领导就是喜欢给下级开空头支票，通过这种画大饼的形式，让员工工作更加卖力，但所给出的承诺迟迟不能兑现。下级可能只是他达成工作业绩的工具，对下级的利益根本不放在心上。对于这种总是出现承诺随便忘，忽悠人的领导，趁早离开才是明智之举。

四、专业欠缺能力差

如果你的上级缺少专业知识，能力差，那么你们整个部门可能在在公司中就处于弱势群体，缺资源，少支持，工作起来困难就多。整个团队犯点儿错误立刻集体被当成箭耙子，没有档箭牌。上级没能力只能瞎指挥，朝令夕改，没个准主意，支使的下级团团转，还不能给下级提供帮助，长此以往，要么换领导，要么整个部门就会把打散。

以上就是一些这个领导不值得跟随的典型症状，但需要提醒的是，跳槽需谨慎，遇上这样的领导，先要学会识别，要不要离开还得看自身情况。