什么样的领导不值得跟随?

2020-07-02 17:06:00
双面
原创
60
摘要:在职场上会遇到各种各样的领导,遇到好的领导,等于搭上了顺风车,但有时候,你各方面都已经做的很好,但依然没有机会,工作辛苦又心累,有可能是跟错了人,这就很惨,有可能还会被拖累。那么不值得跟随的领导有哪些呢?

在职场上会遇到各种各样的领导,遇到好的领导,等于搭上了顺风车,但有时候,你各方面都已经做的很好,但依然没有机会,工作辛苦又心累,有可能是跟错了人,这就很惨,有可能还会被拖累。那么不值得跟随的领导有哪些呢?

一、 控制欲强

有的领导无论是在工作上还是生活上对职员 只讲规则不讲人性,对人对事都无情。具有很强的 控制欲总想掌控员工时间,觉得员工都应该抛家舍业奉献公司。总想掌控员工的思想,把自己的思想当作公用的,甚至会要求员工不仅对企业效忠,对私人也得效忠 另外,你对他是否尊重,表面文章做的足不足,他很在意。

二、 虚假伪善

有的领导是看似很善良,但其实是只对有用的人好,十分功利。对待即将离职的人,铁面无私,锱铢必较,明显与员工在岗时不同。对待基层员工嘘寒问暖,对待身边常打交道的下级,则打着树立榜样的幌子,吹毛求疵。善良如果只用来做树立人格魅力的工具,就纯粹是做秀。跟着这样的领导,要小心有一天你对他没用,他会很无情的对待你。

三、 言而无信

这种领导就是喜欢给下级开空头支票,通过这种画大饼的形式,让员工工作更加卖力,但所给出的承诺迟迟不能兑现。下级可能只是他达成 工作业绩的工具,对下级的利益根本不放在心上。对于这种总是出现承诺随便忘,忽悠人的领导,趁早离开才是明智之举。

四、 专业欠缺能力差

如果你的上级缺少专业知识,能力差,那么你们整个部门可能在在公司中就处于弱势群体,缺资源,少支持,工作起来困难就多。整个团队犯点儿错误立刻集体被当成箭耙子,没有档箭牌。上级没能力只能瞎指挥,朝令夕改,没个准主意,支使的下级团团转,还不能给下级提供帮助,长此以往,要么换领导,要么整个部门就会把打散。

以上就是一些这个 领导不值得跟随的典型症状,但需要提醒的是,跳槽需谨慎,遇上这样的领导,先要学会识别,要不要离开还得看自身情况。

发表评论
评论通过审核后显示。