辞职遇到公司裁员应该怎么办?

2020-07-03 17:00:00
双面
原创
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摘要:现在很多人常会问到关于公司裁员方面的问题,今天就和大家简单聊一下关于公司裁员方面的一些问题和公司怎样对员工进行赔偿。


       现在很多人常会问到关于公司裁员方面的问题,今天就和大家简单聊一下关于公司裁员方面的一些问题和公司怎样对员工进行赔偿。

第一点:公司裁员分为哪些情况呢?

正常情况来讲, 公司裁员呢一般根员工具体情况,第一种情况呢,如果是员工在工作方面出现了问题,那公司会对这一员工进行裁员,并且对于这名员工也是没有任何关于补偿的说法的。第二种情况呢,如果是因为公司本身出现了问题,或者是其他方面的裁员,那么这个时候,公司就要对被裁员的员工进行 经济补偿

第二点:具体的补偿方式分为以下三种情况。

这三种情况分别为:N 倍的补偿, N+1 倍的补偿,和 2N 倍的补偿,那这三种情况到底有什么区别呢?

第一点:公司提前一个月通知员工被裁员,遇到这样的情况,公司需要赔偿员工N 倍的薪水。第二点:公司临时通知员工被裁员,那么这个时候要给 N+1 倍的月薪的补偿,第三点:公司的员工和公司在谈判过程中不同意辞职,但是公司还是单方面解除劳动合同,让你必须走,这个时候,公司是属于 违法裁员 的,那么也将进行2 倍的月薪的补偿。

第三点:公司根据员工工作年限进行补偿。

打个比方说,小明已经在公司工作了3 年的时间,这个时候公司要对小明进行裁员,那么如果是小明同意被裁员分两种情况,第一种情况公司给小明一个月的时间进行找工作,那么小明离开之后,公司要补偿小明三个月的薪水作为你补偿,那么第二种情况,公司要裁员小明,要求小明马上离职,那么这个时候公司,公司要对小明进行 4 倍的月薪补偿。第三种情况员工不同意这种做法,但是公司还是会单独进行裁员,那么这个时候公司属于违法裁员,公司要补偿至少六个月的薪资。工作每满一年,也会增加补偿,但是过六个月不满一年也按照一年来计算,如果工作不满六个月,也是按六个月来算。

以上就是关于公司裁员方面的问题,关于公司的裁员你了解吗?


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