想要成为领导眼里的好员工,要避免和以下几类人走的过近!

2020-07-05 17:05:00
双面
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摘要:在单位中收到领导的青睐对自己的职业生涯是非常重要的,但是自己有时候和领导讨厌的人混在一起就一样也会成为领导眼里的眼中钉。下面我们就来看一看,在职场中我们不要接近的几类人。

       在单位中收到领导的青睐对自己的职业生涯是非常重要的,但是自己有时候和领导讨厌的人混在一起就一样也会成为领导眼里的眼中钉。 下面我们就来看一看,在职场中我们不要接近的 几类

   第一类: 领导不和我沟通,我就不和领导沟通。

       这一类人一般是自己 能力不足,还心高气傲的人,他们也不管为什么 领导不与你沟通,在公司的 领导不与他们 沟通的时候,他们也选择了 不去主动和领导沟通,这样不仅会使他们成为领导眼中的另类人,还会使得他们自己在工作中丧失很多的机会。所以对于这类人我们最好不要走的太近。

   第二类: 领导不认可我,我就不好好干

       很多人就是在有一定成绩以后想让领导当面夸奖但如果这时领导不表示赞同,心里就会想着是不是领导并没有认可我,于是就开始消极怠工, 工作激情 也开始下滑,慢慢的就不再受到领导的重视。

   第三类: 领导不鼓励我,我就不好好干

       这类人的特点就是每天 必须受到鼓励, 如果有一天领导忘记鼓励,这些人有可能一整天都不动地方。就像自己的工作不是给你自己干的似的。

   第四类: 完不成任务,总是拿一堆理由来应付

       这样的人不在少数,完不成任务不考虑考虑自己的原因,总是找一堆其他的 客观理由 来搪塞,只是为了证明自己已经尽力了,不考虑是不是因为自己的能力没有达到,也不想着提升自己的能力。

   第五类: 做错事总觉得别人小题大做

       很多人就是这类型,一天天大错没有,小错不断,别人一说他他自己还觉得别人小题大做,就是一些小问题,殊不知,很多大问题就是因为这些小问题造成的,如果等到大问题出现,就真的晚了。

   第六类: 不懂技术就抱怨单位没有培训

       很多人业务在自己的岗位上不是那么游刃有余,总有些这样那样的毛病,有类人就把这样的毛病归结于单位没有好好的培训,让自己没有写方面的能力

        以上就是几类不受领导待见的人的做法,希望大家有意识的尽量避免和以上人员走的过近 只有这样我们才能 在职场中稳步向前。

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