职场升职究竟靠什么?

2020-07-07 17:19:00
双面
原创
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摘要:每一个努力工作的职场人都想获得升职加薪。但往往事与愿违,可能你在这个职位上干了几年,自认为很努力,兢兢业业,但到头来,升职的却是比自己工作时间短的另一位同事。这种情况其实很常见,那么究竟职场升职的决定因素有哪些呢?

每一个努力工作的职场人都想获得升职加薪。但往往事与愿违,可能你在这个职位上干了几年,自认为很努力,兢兢业业,但到头来,升职的却是比自己工作时间短的另一位同事。这种情况其实很常见,那么究竟职场升职的决定因素有哪些呢?

第一, 机遇。

机遇可遇不可求,机会一旦来临,要积极主动抓取。即使 机遇并不是为你而准备的,但你努力的过程,会让领导看到你的进取心、担当意识和责任意识,下一次机遇,领导自然会把你列为备选人员。

有些人 升职机遇来临,但却没有 积极主动去向领导争取过,有些人 人往往存在自我认识过高的倾向,所以总觉得自己比同事更努力,实际情况很可能是,同事远比你努力,只是你没有看到而已。

第二, 能力。

机遇总是给有准备的人,只有具备优秀的业绩、出色的能力,才有抓住机遇的资本。领导欣赏并提拔的人,一定是真正有 能力 的人。因为这样的人,能为企业创造更大的价值。所以,能力于升职,是至关重要的。因此,如果还没升职,先审视一下自己,能力是不是足够强,当你足够优秀时,很少有人能挡住你,或者说,当你足够强,无论在什么地方都能如鱼得水。

第三, 人际。

今天的这个社会是一个关系社会,人际关系好的人往往能生存的更好,在职场中也是如此。 人际关系 好的人,不仅善于沟通,而且能够更好地活跃团队氛围,营造和谐的团队环境,根本上有助于打造高效团队。而有些人总是低头工作,不善于发现同事的优点,总是觉得自己比别人更努力,升职的却不是自己,很不服气,人际关系很差,不利于团队工作。

同等条件下,领导对人际关系好的人特别青睐。因此,在职场中一定要多看到别人的优点,真诚主动地与同事、领导交流,不在背后议论他人,建立良好的人际关系,这是一门必修课。

每个人都想升职,但最终结果往往就那几个,当不是自己的时候,先看一下自己是否满足了这几个条件。

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