职场升职究竟靠什么？

每一个努力工作的职场人都想获得升职加薪。但往往事与愿违，可能你在这个职位上干了几年，自认为很努力，兢兢业业，但到头来，升职的却是比自己工作时间短的另一位同事。这种情况其实很常见，那么究竟职场升职的决定因素有哪些呢？

第一，机遇。

机遇可遇不可求，机会一旦来临，要积极主动抓取。即使机遇并不是为你而准备的，但你努力的过程，会让领导看到你的进取心、担当意识和责任意识，下一次机遇，领导自然会把你列为备选人员。

有些人升职机遇来临，但却没有积极主动去向领导争取过，有些人人往往存在自我认识过高的倾向，所以总觉得自己比同事更努力，实际情况很可能是，同事远比你努力，只是你没有看到而已。

第二，能力。

“机遇总是给有准备的人”，只有具备优秀的业绩、出色的能力，才有抓住机遇的资本。领导欣赏并提拔的人，一定是真正有能力的人。因为这样的人，能为企业创造更大的价值。所以，能力于升职，是至关重要的。因此，如果还没升职，先审视一下自己，能力是不是足够强，当你足够优秀时，很少有人能挡住你，或者说，当你足够强，无论在什么地方都能如鱼得水。

第三，人际。

今天的这个社会是一个关系社会，人际关系好的人往往能生存的更好，在职场中也是如此。人际关系好的人，不仅善于沟通，而且能够更好地活跃团队氛围，营造和谐的团队环境，根本上有助于打造高效团队。而有些人总是低头工作，不善于发现同事的优点，总是觉得自己比别人更努力，升职的却不是自己，很不服气，人际关系很差，不利于团队工作。

在同等条件下，领导对人际关系好的人特别青睐。因此，在职场中一定要多看到别人的优点，真诚主动地与同事、领导交流，不在背后议论他人，建立良好的人际关系，这是一门必修课。

每个人都想升职，但最终结果往往就那几个，当不是自己的时候，先看一下自己是否满足了这几个条件。