如何巧妙回答：“跳槽频繁的原因是什么？”

对于任何一家企业来说，一个频繁跳槽的求职者总是存在不稳定性。所以一个有过多次跳槽经历的求职者，在面试的时候HR一定会问其中的原因。这个时候求职者应该如何应对呢？

其实应对这个问题有一个主要的原则，那就是向HR展现出自己是一个踏实，稳定，愿意在公司长期发展的求职者。具体应对技巧如下：

首先，表现出希望在公司长期发展的意愿。

对于一个有过多次跳槽经历的求职者，HR最担心的问题就是就算招聘到公司，不久以后也会甩手走人，这不仅会造成公司人员的流失，还会增加自己的工作负担。因此求职者这个时候应该要解释的是为何这次不会像之前一样跳槽？贵公司吸引你的地方在哪里？比如说贵公司会提供给你良好的职业发展机会，或者说自己针对这个岗位做了一个三年或者五年的工作计划。通过这些来表现出你希望在公司长期发展的意愿。

其次，跳槽虽多，但是不缺发展计划。

对于职场人来说，跳槽是为了更好地谋求事业发展，所以就算跳槽次数多，但是也要有一定的规划性。所以求职者就可以直接和面试官解释说：“虽然自己跳槽多，但是每一次的跳槽并不是随心所欲的，而是根据自己做好的职业规划选择的。而且以前的工作经验，可以帮助我胜任这个岗位，在贵公司做事，也是我职业规划中的一部分。”

最后，突出自己的亮点。

有很多职场人多次跳槽的岗位和行业都是一样的，毫无突破性。但其实这种跳槽的意义并不大，因为并不能给职场人带来任何技能的跨越，更不利于其以后的事业发展。但是如果你在多次的跳槽中，所接触到的领域越来越广泛，工作内容也不断的在变化，那么HR自然会看到你进步的历程。而这些不断获得的技能，也将成为你的一大亮点。

总体来说，在回答这个问题的时候，求职者不可胡编乱造，也不要认为多次跳槽就成为了自己的短板，只要给HR合理的解释，你依然可以获得offer。