如何巧妙回答:“跳槽频繁的原因是什么?”

2020-07-08 16:37:00
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摘要:对于任何一家企业来说,一个频繁跳槽的求职者总是存在不稳定性。所以一个有过多次跳槽经历的求职者,在面试的时候HR一定会问其中的原因。这个时候求职者应该如何应对呢?

对于任何一家企业来说,一个频繁跳槽的求职者总是存在不稳定性。所以一个有过多次跳槽经历的求职者, 在面试的时候HR 一定会问其中的原因。这个时候求职者应该如何应对呢?

其实应对这个问题有一个主要的原则,那就是向HR 展现出自己是一个踏实,稳定,愿意在公司长期发展的求职者。具体应对技巧如下:

首先,表现出希望在公司长期发展的意愿。

对于一个有过多次跳槽经历的求职者,HR 最担心的问题就是就算招聘到公司,不久以后也会甩手走人,这不仅会造成公司人员的流失,还会增加自己的工作负担。因此求职者这个时候应该要解释的是为何这次不会像之前一样跳槽?贵公司吸引你的地方在哪里?比如说贵公司会提供给你良好的 职业发展机会,或者说自己针对这个岗位做了一个三年或者五年的工作计划。通过这些来表现出你希望在公司长期发展的意愿。

其次,跳槽虽多,但是不缺发展计划。

对于职场人来说,跳槽是为了更好地谋求事业发展,所以就算跳槽次数多,但是也要有一定的 规划性 。所以求职者就可以直接和面试官解释说:“虽然自己跳槽多,但是每一次的跳槽并不是随心所欲的,而是根据自己做好的职业规划选择的。而且以前的工作经验,可以帮助我胜任这个岗位,在贵公司做事,也是我职业规划中的一部分。”

最后,突出自己的亮点。

有很多职场人多次跳槽的岗位和行业都是一样的,毫无突破性。但其实这种跳槽的意义并不大,因为并不能给职场人带来任何技能的跨越,更不利于其以后的事业发展。但是如果你在多次的跳槽中,所接触到的领域越来越广泛,工作内容也不断的在变化,那么HR 自然会看到你进步的历程。而这些不断获得的技能,也将成为你的一大 亮点

总体来说,在回答这个问题的时候,求职者不可胡编乱造,也不要认为多次跳槽就成为了自己的短板,只要给HR 合理的解释,你依然可以获得 offer

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