面对领导的坏脾气,怎么办?

2020-07-12 16:17:00
双面
原创
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摘要:不知道是不是概率问题,每个公司都有几个脾气不好的领导,搞得有点能力的下属要么换部门要么走人。那么,遇到这种情绪不稳定的领导,怎么应对?不能比领导还急,还刚,建议一看二慢三通过。

不知道是不是概率问题,每个公司都有几个脾气不好的领导,搞得有点能力的下属要么换部门要么走人。那么,遇到这种情绪不稳定的领导,怎么应对?不能比领导还急,还刚,建议一看二慢三通过。

一、

如果总是遇到 领导发脾气,首先就是要看一看 领导对其他人是不是一样?如果只针对咱,思考一下工作配合上的 契合度 ,自己想不出来,问问其他部门的知心大姐。如果对待很多人都是这样,那可能领导就是这种脾气,做好自己的事情就行了,其他的我们也管不了那么多。在职场中面对各种各样的人和事,一定要学会观察。

二、

当领导脾气上来了, 拍桌子,劈头盖脸的一顿训斥, 咱先深呼吸,注视领导,不说话,等一分钟左右,领导会平静下来。等情绪高峰下降,再认真讨论问题,如果领导情绪一直高亢,那今天不是好 时机 ,告诉领导咱先想想,然后汇报。最好不要在对方发脾气时,自己硬顶上去,那样不仅不利于问题的解决,而且可能会对以后的工作造成影响。

三、 通过

领导的的情绪调整过后,一般有点尴尬,这时候,咱就是破冰小能手,先主动、若无其事地和领导打招呼,请教、汇报,等待领导的具体要求,这时候领导讲的会比较仔细。注意的是,需要分清领导只是情绪不稳,还是有意为之。有意为之,也分为几种情况。如果是想通过发脾气推动工作,那可能是下属让领导忍无可忍了。还有领导想发一次脾气立威,咱就配合一次。

有时候,可能被领导用来刻意发泄情绪。如何防止?先从走姿、坐姿做起,站如松,坐如钟,气场建起来,部分可避免。其次练就一身说走就走的能力,换个平台照样干得好,一旦走了,领导的腿得瘸一阵子,这种时候,主动方就是咱了。

祝你尽可能遇到情绪稳定的领导。如果被坏脾气领导砸中了,咱就见招拆招,也不能太过软弱。

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