什么样的老板需要避而远之?

2020-07-12 16:22:00
双面
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57
摘要:一般情况下,在找工作的时候,相对于某个行业,某个公司来说,对于考察目标公司老板好不好会困难一些。特别是现在很多企业的老板都很低调,公开信息基本查不到,那就只能想想办法,尽量找到意向公司的人打听打听,如果有下面三种情况的老板就尽量避而远之。

一般情况下,在找工作的时候,相对于某个行业,某个公司来说,对于考察目标公司 老板好不好会困难一些。 特别是现在 很多企业的老板都很低调,公开信息基本查不到,那就只能想想办法,尽量找到意向公司的人打听打听,如果 有下面三种情况的老板就尽量 避而远之

第一, 有潜在政商风险的。

做企业免不了要跟政府打交道,但政商关系得有个度。国有企业相对还好一点,民营企业如果老板存在 政商风险 ,一旦出事儿给公司造成的打击将是毁灭性的。这些年倒下多少曾经叱诧风云的大老板,趴下的还算好,整破产进了监狱的也不在少数。

因此,在找工作之前一定要对目标公司的情况以及老板做好充分的调查,如果遇到存在这种情况的老板,还是尽量少接触,否则一旦出现什么问题,那么产生的后果是非常严重的,可能会让你一直翻不了身。

第二, 不按经营规律办事的。

如果说这家老板行事作风我行我素、不讲规矩,那注定是要出问题的。这样的老板往往也很善变,下面的人对很多事没有稳定的预期,总是疲于应付还谈什么执行力。久而久之,大家也不敢说真话,老板更加一言堂,慢慢就进入恶性循环了。况且,无论是公司还是行业,都要有自己的 规矩,不按经营规律办事的,触犯行业法规的可能性也会更大。公司在这种人手中不会太长久,并且在这种人手下做事也会非常累。

第三, 任人唯亲不唯贤的。

当老板的,用自己人更放心是人之常情,但过犹不及,凡事先讲是不是自己人,不是就不放心,那企业文化就变味了。如果这个人有能力的话,那么无话可说,但如果能力和职位完全不匹配,那就是很说不过去了。 一家对职业经理人缺乏信任感的企业,去了也很难混出头啊,还不如不去。找工作,公司的 用人制度最起码要符合规范。

选择比努力重要,这句话不无道理, 在选择之前一定要 多考察考察,遇到这种老板最好避而远之。

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