企业招聘时,为什么会要求具体的工作年限?

2020-07-13 16:39:00
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摘要:我们在应聘工作的时候,是会经常看到他们大多数的招聘条件上会写到要求多少年的工作年限,很多的企业在招聘的时候,会明确自己的要求,希望面试者或者是求职人员要有五年以上的工作经验或者是10年的工作经验,在招聘网站或者是广告上写的很具体,到底是什么原因呢?

我们在应聘工作的时候,是会经常看到他们大多数的招聘条件上会写到要求多少年的工作年限,很多的企业在招聘的时候,会明确自己的要求,希望面试者或者是求职人员要有五年以上的工作经验或者是10 年的工作经验,在招聘网站或者是广告上写的很具体,到底是什么原因呢?

第一点:为什么这样要求?

其实我们也不难理解,因为这是和你的工作能力挂钩的,同样的工作但是每个人工作能力不同,而且能够承担的责任也是不一样的,也就是说你的工作年限越长,很可能就证明你的 工作能力越强,这二者之间是有着很大的联系。

第二点:工作年限说明什么?

还有一些小伙伴,他们并不理解一家公司会有这样的要求,尤其是像一些刚毕业的大学生或者是新手小白,他们会很郁闷,实际上来说,你能在 面试的相同岗位上,之前就已经做过,老板是很好奇你为什么会辞职,再做同样的工作,在面试的过程中就会问你,你能够对于新面试的工作作出一个什么样的贡献,这是公司的老板从工作年限这样的问题中能够直接反映出来的。

第三点:简历中我们如何写工作年限?

我们在 写简历的时候,一定准确无误,尤其是 工作年限的部分,一定要见解准确,比较忌讳的就是长篇大论,不要在这一部分写你的工作经历啊、在哪里实习或者是工作过啊,一定要看清这一部分简历要求你写什么问题。

你写的简洁明了,面试官在甄选的时候也能够快速的甄选,但是如果是面试官看到你长篇大论的写,他们真的是懒得看的,所以写工作年限你就写几年或者是没有,一定不要凭空捏造,没有工作过硬要写上自己的工作年限,这是非常不正确的。因为面试官会比较公平的要求你拿出证据或者是对你进行提问,所以一定不要弄虚作假。

以上是关于企业招聘时为什么会要求你写工作年限,你了解了吗?

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