回复领导收到究竟合适不合适

2020-07-14 16:51:00
双面
原创
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摘要:商界巨子李开复讲过:职场中70%的问题可以通过沟通来解决。反向理解的话,其实李开复这句话的意思就是说沟通是造成70%的问题的根源。好比在日常工作回复中,回复领导的时候说收到这个问题,这其实也是沟通的一部分,如果没沟通好,那么这也会成为问题。

商界巨子李开复讲过:职场中70% 的问题可以通过沟通来解决。反向理解的话,其实李开复这句话的意思就是说沟通是造成 70% 的问题的根源。好比在日常工作回复中,回复领导的时候说收到这个问题,这其实也是沟通的一部分,如果没沟通好,那么这也会成为问题。

那么究竟在日常工作中,回复领导说收到合适不合适呢?有没有统一的标准。其实是有的,这个标准其实大家都知道但是经常容易忽视的是,领导的标准。如果领导在乎,那么你回复收到就显得不合适,如果领导是不在乎的话,回复收到也就不会是个问题。

因为说到底,沟通之所以是问题,在于一方对另外一方不满,但一般情况下都是领导对员工不满意来找员工麻烦,很少员工对领导不满意找领导麻烦的,在职场生活中,每个人都有自己的想法和看法,但是这些想法和看法是有优先级的,领导的 优先级必然是大于员工的,职场生活实际也是集体生活,集体生活就必须要有 集体观念

当然,有些同学道理都懂,也都听得进去,但是就是觉得不太好具体实践,而且在具体工作中遇到领导要求回复的话还是觉得难以抉择和分析取舍,所以有个简单的小窍门可以教给大家:

坚决不做第一个回复的人!第一个回复的人固然容易得到领导的关注,但是也是容易出错的位置,如果做第一个表态的人你回复收到,领导有可能不满意又来横加指责。但是如果你是第二,甚至之后的位置发言,看到前面有人回复收到,那么你也可以跟着回复收到,这样也省事也不会领导专门指责你,毕竟不是一个人这样回复光指责你一个人也没用;如果前面大家回复都是比较详细,也较为庄重的话,那么这个时候就要注意了,自己就不能那么随便,得认真一点写了。

          你敷衍工作,工作也会敷衍你,反过来说,你认真对待工作,工作也会认真对待你。不管你是刚毕业的实习生,还是在职场多年的老鸟,多学会沟通,多去积极 沟通,掌握沟通的技巧,减少因为沟通带来的问题,毫无疑问都能让你的人生少走很多弯路。关注我,继续学习职场沟通技巧,总有一个时刻,你会感激自己现在的学习并且明白,沟通是多么宝贵的财富。

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