学会用上司的脑子先思后行

2020-07-16 17:31:00
双面
原创
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摘要:在职场中,读懂上司是为了适应其领导风格,让彼此相处的更愉快,但要真正让其很满意,还得干的好。接到任务一定不能自以为是鲁莽开干,也不能越级请示汇报,这可是职场上的大忌,先用领导的脑子想想再干肯定没错。那怎样才能做到这一点呢?下面我们就来谈一谈。

在职场中,读懂上司是为了适应其领导风格,让彼此相处的更愉快,但要真正让其很满意,还得干的好。接到任务一定不能自以为是鲁莽开干,也不能越级请示汇报,这可是职场上的大忌,先用领导的脑子想想再干肯定没错。那怎样才能做到这一点呢?下面我们就来谈一谈。

第一, 站在直接上司的角度想问题。

员工和领导思考的 角度往往是有些区别的,而 从结果上看,如果 你能站在直接上司的角度去分析问题、解决问题,工作一般会干的很漂亮,即便最后大boss 不满意,上司也不会怪罪你。要和上司想到一块儿去,首先得设身处地:上司 希望怎么解决、希望达到什么结果?关心什么、担忧什么?喜欢什么讨厌什么?……这些问题想清楚了,再进行下一步。

第二, 像优秀的领导们一样去思考。

想要像优秀的领导们一样去 思考,该从什么地方入手呢? 从方式上看,优秀领导的思维方式有共性:一是看全局,从部门甚至公司的大局出发;二是看趋势,根据事物的发展规律和趋向来制定解决方案;三是看关键,选择能解决关键性的问题、让关键多数满意的方案。一般情况下,把握住这三个方面,问题就不大。 当然,没准你的上司不按套路出牌,那也不用担心,毕竟你的思考方式是绝对正确的,领导真有小心思也提不上台面了。

第三, 把上级想做你能做的都做了。

从过程上看,有时候难免使出浑身解数仍然找不到很好的解决办法,那就再琢磨琢磨,哪些工作即便领导亲自出马他会去做而你也能做的,比如基础性的统计、初步的调研或者相关的资料整理等等。只要你把能做的都做到极致了,相信领导也不会再苛责你的,而且没准把这些 基础工作 做完了,又有新思路了。而这样的员工大部分领导都会喜欢的。

学会用上司的脑子先思后行,不仅会让你的工作更出色,也会更容易受到领导的青睐,以上的几个方面要好好把握。

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