跳槽时,平台,工资,职位该如何排序?

2020-07-19 16:41:00
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摘要:相信很多人跳槽的时候都会考虑一个问题,那就是公司平台,工资,职位这三个因素应该如何排序呢?而每个人情况不同,最终的选择也不同。今天我就来跟各位分析一些这三个因素到底该如何选择。

相信很多人跳槽的时候都会考虑一个问题,那就是公司平台,工资,职位这三个因素应该如何排序呢?而每个人情况不同,最终的选择也不同。今天我就来跟各位分析一些这三个因素到底该如何选择。

其实跳槽时这三个因素如何选择还要根据跳槽的人处于什么阶段。

首先,步入职场不久的职场人。

如果跳槽的人是刚毕业不久,或者是工作在三年之内的职场人,那么建议跳槽时这三个因素的排序是 公司平台大于职位大于工资水平。这是因为在这个阶段选择一个平台好的公司,会对你以后的技能和工作能力的提升有很大的帮助。无论以后身处何方,这些已经学到手的技能,超高的能力都会成为你的左膀右臂。而且平台好,周围优秀的人才也多,这样学习的机会就多,积累到的人脉也是优秀的,这对于以后的发展至关重要。

其次,处于职场的黄金时段。

如果跳槽的人是已经在职场打拼多年,年龄处于三四十岁的职场人,那么建议跳槽时这三个因素的排序是 职位大于工资大于平台。这是因为处于这个阶段的职场人,已经度过了行业摸索的阶段,此时升职加薪是其最直接的目标。而且这个年龄段的人大部分已经有了家室,金钱才能够解决生存需求的。而只有升职了,工资也才能水涨船高。所以职位大于工资。当然这个阶段的职场人要不断的提升自己的能力,才能够不被淘汰。

最后,处于职场的夕阳时段。

如果跳槽的人是已经是职场老手,年龄处于四十岁以上的职场人,那么建议跳槽时这三个因素是 工资大于职位大于平台。这是因为处于这个阶段还想要跳槽是很困难的,除非是特别优秀的人才。这个时期跳槽最主要考虑的就是工资,选一个工资高的工作,然后用自己多年职场的人脉来为企业创造价值,那职位自然也会渐渐的升高。

总而言之,跳槽并不能一定给职场人带来良好的职场发展,所以各位在跳槽之前一定衡量好其中的利弊。

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