跳槽时，平台，工资，职位该如何排序？

相信很多人跳槽的时候都会考虑一个问题，那就是公司平台，工资，职位这三个因素应该如何排序呢？而每个人情况不同，最终的选择也不同。今天我就来跟各位分析一些这三个因素到底该如何选择。

其实跳槽时这三个因素如何选择还要根据跳槽的人处于什么阶段。

首先，步入职场不久的职场人。

如果跳槽的人是刚毕业不久，或者是工作在三年之内的职场人，那么建议跳槽时这三个因素的排序是公司平台大于职位大于工资水平。这是因为在这个阶段选择一个平台好的公司，会对你以后的技能和工作能力的提升有很大的帮助。无论以后身处何方，这些已经学到手的技能，超高的能力都会成为你的左膀右臂。而且平台好，周围优秀的人才也多，这样学习的机会就多，积累到的人脉也是优秀的，这对于以后的发展至关重要。

其次，处于职场的黄金时段。

如果跳槽的人是已经在职场打拼多年，年龄处于三四十岁的职场人，那么建议跳槽时这三个因素的排序是职位大于工资大于平台。这是因为处于这个阶段的职场人，已经度过了行业摸索的阶段，此时升职加薪是其最直接的目标。而且这个年龄段的人大部分已经有了家室，金钱才能够解决生存需求的。而只有升职了，工资也才能水涨船高。所以职位大于工资。当然这个阶段的职场人要不断的提升自己的能力，才能够不被淘汰。

最后，处于职场的夕阳时段。

如果跳槽的人是已经是职场老手，年龄处于四十岁以上的职场人，那么建议跳槽时这三个因素是工资大于职位大于平台。这是因为处于这个阶段还想要跳槽是很困难的，除非是特别优秀的人才。这个时期跳槽最主要考虑的就是工资，选一个工资高的工作，然后用自己多年职场的人脉来为企业创造价值，那职位自然也会渐渐的升高。

总而言之，跳槽并不能一定给职场人带来良好的职场发展，所以各位在跳槽之前一定衡量好其中的利弊。