职场中为什么不能打探同事工资?小编帮您分析其中原因!

2020-07-21 16:20:00
双面
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摘要:很多新入职的朋友,由于对各种事情都感觉很好奇,发工资的时候急与去问别人工资,首先这种做法很不懂礼貌的,这样做对自己没有一点好处。初次接触一个新的行业领域或者岗位,要去想打探一下行情,可以通过其他方式去了解,比如网络匿名信,总有人会给出可供参考的满意答案。那么为什么不能打探他人工资呢?

       很多新入职的朋友,由于对各种事情都感觉很好奇,发工资的时候急与去问别人工资,首先这种做法很不懂礼貌的,这样做对自己没有一点好处。初次接触一个新的行业领域或者岗位,要去想打探一下行情,可以通过其他方式去了解,比如网络匿名信,总有人会给出可供参考的满意答案。那么为什么不能打探他人工资呢?

       职场中,由于谈论工资这一话题比较敏感,不管是职场老人还是职场新人都不愿意去聊。大部分公司也会采用薪酬保密制度,同时也不允许员工私下讨论工资。因为从公司的角度来说,工资有着灵活的管理空间,公司 薪酬是通过绩效考核来评定的,不同公司和不同职场中每一个岗位都会设定不一样的工资,就职时间的不同,工资也有所不同。这种不同的薪酬标准如果完全公开,容易引起不必要的对比心态,薪酬因此也会失去正向激励作用。另外,这也是避免其他公司高薪挖人、导致人才流失的一种管理手段。

       职场中,工资是什么,工资是劳资双方的一种交换,它主要体现了一个人在公司中的价值。公司层次不同,每个人的能力和付出不同,所得工资也不同。问别人工资潜意识会让别人感觉你是在和他比高低比价值, 直接影响和同事间的 关系 。别人工资高低和自己没有任何关系,知道了也提升不了自己。如果知道自己工资比别人低了反而会增加烦恼,纠结自己的工资为什么这么低, 工作效率就会受到影响。同时也会让同事不开心。既然这样会惹大家都不开心,这种伤人的话题还是不提为好 !

       公司中同一岗位的工资也分为几个档次,根据员工对公司的贡献不同,工资也会不一样。我们只要保持平常心,通过努力把工作做好、做扎实,就会赢得大家认可,同时在老板和同事眼里竖立威信,何愁不升职加薪呢!

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