职场中为什么不能打探同事工资?小编帮您分析其中原因！

很多新入职的朋友，由于对各种事情都感觉很好奇，发工资的时候急与去问别人工资，首先这种做法很不懂礼貌的，这样做对自己没有一点好处。初次接触一个新的行业领域或者岗位，要去想打探一下行情，可以通过其他方式去了解，比如网络匿名信，总有人会给出可供参考的满意答案。那么为什么不能打探他人工资呢？

职场中，由于谈论工资这一话题比较敏感，不管是职场老人还是职场新人都不愿意去聊。大部分公司也会采用薪酬保密制度，同时也不允许员工私下讨论工资。因为从公司的角度来说，工资有着灵活的管理空间，公司薪酬是通过绩效考核来评定的，不同公司和不同职场中每一个岗位都会设定不一样的工资，就职时间的不同，工资也有所不同。这种不同的薪酬标准如果完全公开，容易引起不必要的对比心态，薪酬因此也会失去正向激励作用。另外，这也是避免其他公司高薪挖人、导致人才流失的一种管理手段。

职场中，工资是什么，工资是劳资双方的一种交换，它主要体现了一个人在公司中的价值。公司层次不同，每个人的能力和付出不同，所得工资也不同。问别人工资潜意识会让别人感觉你是在和他比高低比价值,直接影响和同事间的关系。别人工资高低和自己没有任何关系，知道了也提升不了自己。如果知道自己工资比别人低了反而会增加烦恼，纠结自己的工资为什么这么低,工作效率就会受到影响。同时也会让同事不开心。既然这样会惹大家都不开心，这种伤人的话题还是不提为好!

公司中同一岗位的工资也分为几个档次，根据员工对公司的贡献不同，工资也会不一样。我们只要保持平常心，通过努力把工作做好、做扎实，就会赢得大家认可，同时在老板和同事眼里竖立威信，何愁不升职加薪呢!