跟领导主动沟通比苦干更重要，对上反馈的两个技巧！

在职场中，很多的在职场中工作的员工不知道怎么样才能有效的进行对上反馈。大部分的人都没有感知到去主动反馈所具有的重要的意义，同时也不明白如何向给你的领导反馈。这样的情况其实在职场中是很危险的，因为没有反馈信息就不对称，这样一来不仅影响你的业绩，也是影响了领导的心情。所以有效的进行反馈是十分重要的一件事，那么我们该怎么做才能做到有效的反馈呢！

第一方法，事前问清楚领导的需求。

例如，如果你的领导给你安排了一件任务，这个任务就是让你去外面的商店购买一个本子，这个时候如果我们没有任何回复直接去购买，购买来了后发现领导需要的是一个硬皮的笔记本，你却买成了一个软皮的本子。然后你又去购买本子，结果回来领导确说， “我需要的是20厘米的，你怎么买成了10厘米的”。你第三次买回来，领导却又说，“我不需要一百页的笔记本，我需要的是二百页的笔记本”。通过这件事情我们可以了解到，在事前进行反馈是十分的重要。我们在事前问清楚老板的需求，就可以避免做很多的无用功。

第二种方法，事情中间保持汇报。

在你搞明白了领导的需要什么的时候，在开始着手于事情的时候，我们可以根据自己做到事情进行到不同的阶段来向对领导汇报，而不是悄无声息的默默进行，这样领导就不知道发生了什么。更不要做的就是不要让领导一遍又一遍的催自己。至于汇报和反馈的频率，也需要我们提前问清楚，因为不同的领导有着不同的习惯。有的领导喜欢你一周一报；有的领导喜欢每天都能收到汇报。其实不管采用的是什么形式，在工作中进行适当的反馈都是十分重要的。

总的来说，在职场中学会反馈是十分重要的一件事情，能得到领导的赞赏，我们的职场的生涯才能更加的顺利，学会反馈远比只会苦干更重要！