如何和领导谈加薪?

2020-07-24 17:23:00
双面
原创
50
摘要:在自己的岗位上工作一段时间之后,没有升职,没有加薪,眼看着和自己同一时期进公司的人已经走在自己的前面,自己的心里很是着急,该怎么办呢?自己也想加薪呀。但是该怎么和领导说呢,自己毕竟是下属,也不能直接要求领导给自己加工资吧,真是愁坏了!不要慌,下面就来介绍几个和领导谈加薪的技巧,相信一定会对你有所帮助。

在自己的岗位上工作一段时间之后,没有升职,没有加薪,眼看着和自己同一时期进公司的人已经走在自己的前面,自己的心里很是着急,该怎么办呢?自己也想加薪呀。但是该怎么和领导说呢,自己毕竟是下属,也不能直接要求领导给自己加工资吧,真是愁坏了!不要慌,下面就来介绍几个和领导谈加薪的技巧,相信一定会对你有所帮助。

第一, 谈薪之前先评估。

这其实是很重要的一步,如何才能知道自己应该得到的 薪水是多少,或者说如何才能让自己说出来的数字是适合的,关键就是自己需要评估。首先需要评估一下自己的 能力,能力强的人,领导肯定会更加看重,给公司带来巨大价值的人,加薪这件事谈起来也会更加容易。其次也要对这个行业,这个职位进行评估,当然不能低于平均工资,也不能高太多。进行评估之后说出来的数字,自己也会更有底气。

第二, 找准时机。

谈薪这件事也是需要看 时机 的,如果正处于公司资金短缺,项目出现问题,或是人员流动性强……这些时候,肯定不是谈薪的最佳时期,不仅不会不成功,还可能会在领导心中留下不好的印象。那么什么时候才是谈薪的最佳时机呢?其实从本质上说,加薪代表着你能给公司带来更多的利益,代表对你能力的认可。这个时机可以是你成功顺利完成了一个大项目;公司正是用人的时候,你挺身而出……说白了就是自己能力越强,对公司贡献越大的时候,对你的谈薪越有利。

第三, 谈薪的同时表达忠诚。

在谈薪的时候,有的人会跑偏,或者想利用一些小心机,不管是有意还是无意的,会给领导一种感觉:不加薪我就辞职。这其实是不对的,这是对公司不忠诚的表现,而且这种有点威胁的意味,一般领导不会买账。你要知道,你的目的是加薪,不是辞职。在谈的时候,一定要明确你的忠诚,让领导感觉到,给你加薪,不亏。

以上就是一些加薪的小技巧,还不赶快用起来!

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