HR最希望获取哪些重点信息

HR对简历的阅读并不像正常人一样，从上到下、从左至右地详细浏览。他们需要在短暂有限的时间内，迅速筛选出对自己有用的信息。与其说他们是在看简历，倒不如说是在迅速地进行“扫描”，扫描信息就是那些鱼岗位相关的内容。重点有下面几个方面：

一、学校或者学历

如果招聘岗位有学历或者学校方面的要求的话，就需要多多重视这项硬性条件了。如果你本身就是名校出身，就应该把这些信息放置在黄金窗口的位置，也就是简历的前三分之一处。比如很多金融公司都对这两项有着严格的要求，如“211”“985”院校，或者双一流院校，并要求一定的学历。

二、工作实习经验

如果招聘信息中显示要求一定的工作经验，也就是对实践经历这块儿比较重视的话，就需要把相关的工作经验以及实习经历放在简历靠前的位置。对于社会上的招聘，很多企业都会更重视实践经验一点，包括曾任职的公司以及相应的成就。

对于经验丰富的，在写这块儿简历的时候，采取倒叙的手法会更好一些，因为一般越靠后，所做的工作也就更胜于最初所从事的，不过也需要根据工作相关性及含金量进行微调。

三、技能资格证书

如果招聘岗位对技能方面有些许要求，必须要有什么软件及硬件技能，就需要把这块儿放在简历靠前的位置了。例如，互联网类的行业就需要有不同的计算机技能，特别是程序开发类的工作，需要掌握相应的语言、数据库等技术，这些就需要资格证书的高度概括了。

不少求职者喜欢做自我评价，很多人疑惑是放在第一部分好还是靠后的位置。这其实还是看个人情况，如果你的经历比较分散且优势很难突出，如跨行求职，那么一个高度概括的个人总结可以凸显自己的优势，以显示自己和岗位的相关性。

简单来说，在写求职简历的时候，要选择合适的内容放在凸显的位置，而不是选择“优秀”的内容。与求职岗位相关的内容，才是HR最希望获得信息。