HR最希望获取哪些重点信息

2020-07-26 16:38:00
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摘要:HR对简历的阅读并不像正常人一样,从上到下、从左至右地详细浏览。他们需要在短暂有限的时间内,迅速筛选出对自己有用的信息。与其说他们是在看简历,倒不如说是在迅速地进行“扫描”,扫描信息就是那些鱼岗位相关的内容。重点有下面几个方面:

 

         HR 对简历的阅读并不像正常人一样,从上到下、从左至右地详细浏览。他们需要在短暂有限的时间内,迅速筛选出对自己有用的信息。与其说他们是在看简历,倒不如说是在迅速地进行“扫描”,扫描信息就是那些鱼岗位相关的内容。重点有下面几个方面:

一、 学校或者学历

          如果招聘岗位有学历或者学校方面的要求的话,就需要多多重视这项硬性条件了。如果你本身就是名校出身,就应该把这些信息放置在黄金窗口的位置,也就是简历的前三分之一处。比如很多金融公司都对这两项有着严格的要求,如211 ”“ 985 ”院校,或者双一流院校,并要求一定的 学历

二、 工作实习经验

如果招聘信息中显示要求一定的 工作经验 ,也就是对实践经历这块儿比较重视的话,就需要把相关的工作经验以及实习经历放在简历靠前的位置。对于社会上的招聘,很多企业都会更重视实践经验一点,包括曾任职的公司以及相应的成就。

对于经验丰富的,在写这块儿简历的时候,采取倒叙的手法会更好一些,因为一般越靠后,所做的工作也就更胜于最初所从事的,不过也需要根据工作相关性及含金量进行微调。

三、 技能资格证书

          如果招聘岗位对技能方面有些许要求,必须要有什么软件及硬件技能,就需要把这块儿放在简历靠前的位置了。例如,互联网类的行业就需要有不同的计算机技能,特别是程序开发类的工作,需要掌握相应的语言、数据库等技术,这些就需要资格证书的高度概括了。

        不少求职者喜欢做 自我评价,很多人疑惑是放在第一部分好还是靠后的位置。这其实还是看个人情况,如果你的经历比较分散且优势很难突出,如跨行求职,那么一个高度概括的个人总结可以凸显自己的优势,以显示自己和岗位的相关性。

        简单来说,在写求职简历的时候,要选择合适的内容放在凸显的位置,而不是选择 “优秀”的内容。与求职岗位相关的内容,才是 HR 最希望获得信息。

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