职场三不问,你知道什么不要问吗?

2020-07-27 17:15:00
双面
原创
32
摘要:在职场中我们总会遇到各种各样的事情,有时候需要我们主动出击,把事情了解情况,弄明白之后,再去做。但真的是遇到什么样的事情都需要问吗?并不是这样的,对于有些事情,是必须要问的,不问会耽误很多事情,而对于另外一些事情,是不能问的,问了会让你怀疑你的能力和水平。那么有什么事情是不能问的呢?一起来看看吧!

在职场中我们总会遇到各种各样的事情,有时候需要我们主动出击,把事情了解情况,弄明白之后,再去做。但真的是遇到什么样的事情都需要问吗?并不是这样的,对于有些事情,是必须要问的,不问会耽误很多事情,而对于另外一些事情,是不能问的,问了会让你怀疑你的能力和水平。那么有什么事情是不能问的呢?一起来看看吧!

第一, 基础知识不问。

初入职场,作为新人来说,的确是有很多不懂的地方,无论你自己有多少不懂,在同事和领导看来,缺乏的是经验,而不是知识,他们觉得你既然被招进公司, 基础知识肯定是过关的,因此你不要总把自己当作学生看待,而应该是职场人士。对于基础知识不了解的地方,不要去问别人,自己赶快查阅一下资料,提高自己的知识水平。基础知识再问别人,会让别人觉得的的基本功不过关,怀疑你的工作水平。

第二, 事情没搞清楚前不问。

职场中我们提倡积极询问,对于 职场新人来说,有的人是非常喜欢问问题的,大部分同事都会乐意帮忙解答。但请注意一点,在问问题之前,自己先搞清楚问题到底是什么,看一下凭借自己的能力是否能够解决。有的人是一遇到问题,自己还没搞清楚就去问别人,说话时也没什么逻辑,没有重点,听的人云里雾里,也不知道你到底需要什么帮助,可能问题本来很简单,这样一弄,又复杂起来,半天还得不到解决。再遇到你询问,别人可能就不太愿意花时间听你说了。

第三, 不是核心或重点的不问。

我们在工作时总会遇到各种问题,问问题也需要有 重点的进行询问,那么什么是重点呢?那就是为什么做,怎么做,想要什么样的效果。如果不是这三个问题,就尽量不要询问,职场不是学校,工作才是最重要的,问问题要抓住核心,以免浪费别人的时间。

职场中该问的时候一定要问,不需要问的时候就不要问了,分清楚情况。

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